遇到拖欠工资的情况，劳动者可以向以下部门寻求帮助：

1. 劳动行政部门（劳动监察大队）：

   • 这是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以向其投诉用人单位拖欠工资的行为，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察大队在接到投诉后，会依法进行调查处理，并要求用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察大队还可以责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动争议仲裁委员会：

   • 如果劳动者与用人单位之间因工资支付问题存在争议，或者劳动监察处理无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，并根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

3. 人民法院：

   • 如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要提交起诉状、证据等材料，并按照民事诉讼程序进行审理。法院将根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

综上所述，劳动者在遇到拖欠工资的问题时，可以根据实际情况选择合适的维权途径。同时，无论选择哪种方式，都应注重收集并保存好相关证据，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。