员工病假工资的计算需根据病假时长、医疗期规定及地方性法规综合判断，具体分为以下情况：

1. 短期病假（非医疗期）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，短期病假（通常指3个月内）的工资计算需遵循以下原则：

   • 基础标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海明确规定此标准）；
     
   • 企业制度补充：若企业规章制度或劳动合同中约定了更高标准（如按工龄分段支付比例），需按约定执行，但不得低于法定最低标准；
     
   • 特殊情形：若员工因工伤或职业病请假，需按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。

2. 长期病假（医疗期内）
   医疗期长度根据员工工龄和单位工作年限确定（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月医疗期）。医疗期内工资计算需分阶段：

   • 前6个月：按上述短期病假标准支付；
     
   • 6个月后：若仍需治疗，企业可按当地规定支付疾病救济费（通常为最低工资标准的60%-80%），具体比例需结合地方性法规（如广东规定不低于最低工资标准的80%）。

3. 医疗期满后的处理
   若医疗期满后员工仍无法返岗，企业需根据《劳动合同法》第40条操作：

   • 协商调岗：优先安排力所能及的工作；
     
   • 解除合同：若无法调岗，需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（N倍月工资）；
     
   • 禁止行为：不得以“医疗期满”为由直接辞退，否则构成违法解除（需支付2N赔偿金）。

关键提醒：

• 地方性法规可能对病假工资有更细致规定（如北京要求病假工资按连续工龄分段计算），需结合当地政策执行；
  
• 企业不得通过“全勤奖”“绩效工资”等名义变相降低病假工资，否则可能面临劳动监察处罚；
  
• 建议企业完善病假管理制度，明确请假流程、证明材料要求及工资支付标准，避免纠纷。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。