退休后是可以继续在原单位工作的，且此行为不违反我国法律规定。退休人员与原单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，双方的权利义务主要依据签订的劳务合同来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律关系的转变

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即自动终止。这意味着退休员工与用人单位之间的劳动关系因法定原因而结束。
2. 劳务关系确立：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，当用人单位与其招用的已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，人民法院将按照劳务关系处理。因此，退休后继续在原单位工作的员工，其与单位之间的关系转变为劳务关系。

二、工作形式与待遇

1. 工作形式灵活：退休人员可以根据自身身体状况、工作能力以及原单位的需求，选择全职、兼职或临时工作等形式在原单位继续上班。
2. 待遇协商确定：由于法律关系的转变，退休人员在原单位的待遇也将有所不同。具体待遇，如工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇等，需由双方通过签订书面的劳务合同来明确和约定。

三、合同签订的重要性

为了保障双方的权益，退休人员与原单位应务必签订书面的劳务合同。合同中应详细列明双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇、违约责任等条款。这份合同将成为双方履行义务和保障权益的重要依据，在发生争议时，可以作为解决纠纷的重要参考。

四、注意事项与权益保护

1. 社保费用问题：退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，因此在回原单位工作时，无需再缴纳社保费用。
2. 争议解决方式：若在工作中发生争议或纠纷，双方应首先依据劳务合同的约定进行协商解决。协商不成时，可通过诉讼方式维护各自权益。在诉讼过程中，法院将依据劳务合同的约定以及相关法律法规进行裁决。

五、实际案例与操作建议

在实际操作中，退休人员因其丰富的经验和专业技能，往往被原单位返聘或到其他单位工作。然而，在再就业过程中，退休人员也需注意维护自身权益。除了签订详细的劳务合同外，还可以考虑以下几点：

• 了解原单位的工作环境和文化：确保自己能够适应并融入新的工作环境。
• 评估自身身体状况和工作能力：确保自己能够胜任所选择的工作岗位。
• 与原单位保持良好沟通：及时了解工作动态和单位政策变化，以便及时调整自己的工作状态和策略。

综上所述，退休后继续在原单位工作是完全可行的，但关键在于明确双方的法律关系为劳务关系，并通过签订书面的劳务合同来确保各自的权益得到妥善保护。如果您在退休后继续工作过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。