劳务派遣工的赔偿标准需根据具体情形确定，主要涉及经济补偿、赔偿金及工伤赔偿等类型，以下分情况说明：

1. 经济补偿标准
   若劳务派遣工因以下原因被解除劳动合同，派遣单位需支付经济补偿：

   • 劳动合同到期不续签（用人单位维持或提高条件劳动者不续签除外）；
     
   • 用人单位提出协商解除劳动合同；
     
   • 劳动者因用人单位过错（如未缴社保、拖欠工资等）解除劳动合同；
     
   • 用人单位经济性裁员。
     计算方式：按劳动者在派遣单位的工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算。

2. 违法解除赔偿金标准
   若派遣单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方解约），需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的2倍。例如，工作3年的劳动者被违法解约，可获6个月工资赔偿。

3. 工伤赔偿标准
   劳务派遣工发生工伤的，赔偿分两部分：

   • 工伤保险待遇：由工伤保险基金支付（如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等）；
     
   • 用人单位责任：若派遣单位未缴工伤保险，全部费用由派遣单位承担；若用工单位存在过错（如未提供安全劳动条件），可能需承担连带赔偿责任。
     伤残等级赔偿：根据《工伤保险条例》，1-10级伤残分别对应不同的一次性伤残补助金、伤残津贴等（具体金额需结合当地社平工资计算）。

4. 特殊情形赔偿

   • 未签书面合同：派遣单位未与劳动者签订书面合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）；
     
   • 拖欠工资：除补发工资外，还需支付拖欠金额50%-100%的赔偿金（需劳动行政部门责令限期支付后仍不支付）。

关键提醒：

• 劳务派遣工的赔偿主体为派遣单位，但用工单位若存在过错（如违法指挥、强迫劳动），可能需承担连带责任；
  
• 赔偿标准可能因地区政策差异略有调整，建议结合当地规定进一步核实；
  
• 实践中需保留劳动合同、工资记录、工伤认定书等证据，以维护自身权益。
  

如有具体案件细节（如解约原因、工伤等级等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。