在经济性裁员的情况下，对于工伤职工的赔偿，用人单位需要严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保赔偿的合法性和合理性。以下是对经济性裁员工伤职工赔偿问题的详细解答：

一、经济性裁员的基本概念

经济性裁员是指用人单位因经营不善等经济原因，需要一次性辞退部分劳动者的情形。这种裁员行为必须依法进行，且需满足一定的条件和程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。

二、工伤职工的赔偿标准

对于工伤职工，在经济性裁员时，用人单位除了需支付一般员工应得的经济补偿外，还需考虑工伤职工的特殊情况。具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿：

   • 根据工伤职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若工伤职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 工伤相关赔偿：

   • 除了经济补偿外，工伤职工还可能享有工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些待遇的具体标准和支付方式需根据工伤保险条例和当地的相关规定来确定。

三、赔偿金的支付时间

用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性向工伤职工支付经济补偿和工伤相关赔偿。若未按规定支付，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、特殊情况处理

1. 优先留用：在经济性裁员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的工伤职工。若这些工伤职工仍被裁减，用人单位需确保赔偿的合法性和合理性。

2. 违法裁员：若用人单位裁员不符合法律规定的条件和程序，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向工伤职工支付赔偿金，并可能面临其他法律责任。

五、维权途径

若用人单位在经济性裁员时未依法支付工伤职工的经济补偿和工伤相关赔偿，工伤职工可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求按法律规定支付赔偿。

2. 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

六、特别提醒

在进行经济性裁员时，用人单位务必确保裁员过程符合法律法规要求，遵循公平、公正原则，并妥善保障工伤职工的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取具体法律意见和帮助。