面对公司拖欠工资长达两年的情况，您确实需要采取一系列积极且有条理的措施来维护自己的合法权益。以下是一份详尽的处理指南，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、确认仲裁时效与收集基础证据

首先，虽然劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但针对拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系终止后，您应自终止之日起一年内提出仲裁申请。不过，若已超过一年，您需要检查是否存在时效中断、中止的情形，比如您曾向公司主张工资或向有关部门请求权利救济等。同时，务必收集好与公司的劳动合同，这是证明劳动关系及工资约定的基础文件。

二、全面收集拖欠工资的证据

为了更有力地证明公司拖欠工资的事实，您需要收集以下关键证据：

• 工资条或银行流水：这些记录能清晰显示以往工资的发放情况，以及拖欠的具体金额。
• 考勤记录、工作证：这些材料可以证明您的工作时间和出勤情况，进一步佐证劳动关系的存在。
• 离职证明：如果已离职，离职证明是证明劳动关系已终止的重要文件。
• 聊天记录、邮件等沟通记录：这些记录能反映您与公司就工资问题的沟通情况，包括您曾主张工资的证据。

三、尝试与公司协商或寻求第三方调解

1. 直接协商：您可以尝试与公司进行和平协商，明确指出拖欠工资的违法性，并要求公司尽快支付。在协商过程中，务必保留好沟通记录，如谈话录音、书面交流记录等。
2. 第三方调解：如果协商无果，您可以寻求劳动争议调解委员会、工会等第三方的帮助进行中立调解。调解达成协议后，应制作调解协议书并确保双方自觉履行。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商和调解都无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，提交您收集到的所有证据，由劳动监察部门进行调查和检查。如果用人单位逾期仍不支付工资，劳动监察部门有权责令其加付赔偿金，以进一步保障您的权益。

五、申请劳动仲裁

若投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。如果仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。

六、提起诉讼（如必要）

如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要起草起诉状，整理并提交相关证据，按时参加庭审，并遵循法院的诉讼程序。

七、注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。
• 注意关注诉讼时效问题，及时咨询当地专业人士以获取准确信息。
• 保持冷静和理智，遵循法律程序进行处理，避免采取过激行为。

综上所述，面对公司拖欠工资两年的问题，您应依法维权、理性应对。通过确认仲裁时效、全面收集证据、尝试协商与调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等措施，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助。