对于单休且不满一个月工作的员工，其工资计算确实是一个需要细致考虑的问题。下面我将从基本工资、加班费、其他津贴或奖金以及特殊情况处理这几个方面，为您详细阐述工资的计算方法。

一、基本工资的计算

基本工资是员工月薪的主要部分，其计算应基于实际出勤天数。在单休制度下，通常当月应出勤天数为26天（根据单休安排推算）。基本工资的计算公式为：

基本工资 = （月工资标准 / 当月应出勤天数） * 实际出勤天数

例如，若您的月工资标准为5200元，该月应出勤26天，但实际只出勤了13天，那么您应得的基本工资就是（5200 / 26） * 13 = 2600元。

二、加班费的计算

在单休制度下，如果员工每周工作超过40小时，超出部分应视为加班，并支付相应的加班费。加班费的计算需根据加班类型（休息日加班或法定节假日加班）来确定：

• 休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费的计算公式为：

加班费 = 加班时长 * 加班费标准（根据基本工资及加班类型确定）

如果您在单月内离职且存在加班情况，加班费应按实际加班时长和公司的加班费标准进行精确计算。

三、其他津贴或奖金

除了基本工资和加班费外，您可能还享有其他津贴或奖金，如绩效奖金、交通补贴、餐饮补贴等。这些部分的发放通常根据公司的具体政策和您的个人表现而定。在计算单月工资时，应根据公司政策和个人实际情况进行相应调整。

特别提示：如果公司有明确规定这些津贴或奖金的发放条件（如满月工作），则在您未满一个月离职的情况下，可能不享受全部或部分津贴、奖金。

四、特殊情况处理

• 法定节假日：即使您未出勤，法定节假日也应视为出勤并计发基本工资。在计算实际出勤天数时，应将法定节假日计入。
• 综合计算工时制：对于某些特殊岗位，可能采用综合计算工时制。在此情况下，加班费的计算方式会有所不同，需根据具体规定进行计算。

五、总结与建议

综上所述，对于单休且不满一个月工作的员工，其工资计算涉及基本工资、加班费及其他津贴或奖金等多个方面。为确保计算的准确性和公平性，我建议您：

1. 在入职时与公司明确工资构成和计算方法，包括基本工资、加班费标准以及其他津贴或奖金的发放条件。
2. 在离职前与人力资源部门核实工资结算情况，确保自身权益得到保障。
3. 如遇工资计算争议，可咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。