您好，关于您提出的“连续工作20年年假怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，工龄满20年的职工是享有每年15天的带薪年假的。这是您作为20年工龄职工的基本年假权益。

接下来，我们详细说说年假的计算方法和一些注意事项：

1. 基本年假天数：

   • 对于工龄满20年的职工，您每年的基础年假天数是15天。

2. 新入职或离职时的年假折算：

   • 如果您在某一年不是全年都在职，比如新入职或离职，那么您的年假天数需要按照在本单位剩余的日历天数进行折算。
   • 折算公式是：(当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365) × 15。
   • 例如，如果您7月1日入职，那么剩余日历天数是184天，您的年假天数就是184 ÷ 365 × 15 ≈ 7.56天，由于年假不能按小数计算，所以实际享受7天。

3. 未休年假的处理：

   • 如果因为工作原因您未能享受年假，单位应该按照您日工资的300%支付工资报酬，这其中包括了您已经领取的正常工资，所以单位实际上需要额外支付您200%的日工资作为补偿。
   • 计算方式是：日工资 × 未休天数 × 200%，其中日工资是您的月工资除以21.75（这是月平均计薪天数）。

4. 特殊情形说明：

   • 年假一般不跨年安排，如果确实需要跨年，必须经过您的同意。
   • 如果您离职，单位需要按照您已经工作的时间折算未休的年假，并支付相应的工资报酬。
   • 有一些特殊情况您是不享受当年年假的，比如您依法享受的寒暑假天数多于年假天数，或者您请事假累计20天以上且单位不扣工资，再或者您病假累计超过了规定的时长（比如2个月以上的长期病休）。

最后，我想给您一些建议：

• 作为企业，应该建立完善的工龄档案，动态核算员工的年假天数，避免出现多算或少算的情况。
• 作为员工，您也应该主动核对自己的工龄记录，如果发现与企业的计算有争议，可以向当地的劳动监察部门投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。