劳务派遣工是否有出差费，主要取决于劳务派遣协议、劳动合同的约定以及实际的工作安排和公司政策。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳务派遣协议与劳动合同的约定：

   • 劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，同时，劳务派遣公司与用工单位会签订劳务派遣协议。这两份协议中通常会明确约定劳务派遣工的工资、福利、补贴等各项待遇，包括是否有出差费以及出差费的标准。
   • 如果协议或合同中明确规定了出差费及其支付标准，那么劳务派遣工在出差时就有权按照约定获得出差费。

2. 实际工作安排与公司政策：

   • 即使劳务派遣协议或劳动合同中没有明确约定出差费，但根据实际的工作安排，如果劳务派遣工需要经常出差，且用工单位或劳务派遣公司有支付出差费的政策或惯例，那么劳务派遣工也可能获得出差费。
   • 公司政策可能因行业、地区、公司规模等因素而有所不同，因此，具体是否有出差费还需参考公司的实际政策。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬和福利待遇的权利。这意味着，如果用工单位的正式员工在出差时有出差费，那么劳务派遣工在相同情况下也应享有同等的待遇。
   • 但需要注意的是，这一原则的应用可能受到具体协议、合同以及公司政策的限制。如果协议、合同或公司政策中明确排除了劳务派遣工的出差费权益，那么这一原则可能无法直接适用。不过，在这种情况下，劳务派遣工仍可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为劳务派遣工，对于是否有出差费存在疑问，首先应查看自己的劳动合同和劳务派遣协议，了解其中是否有相关约定。
• 如果协议或合同中没有明确约定，可以向劳务派遣公司或用工单位咨询，了解公司的实际政策和惯例。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长劳动纠纷领域），通过合法途径来维护自己的权益。