挂靠车辆出了事故，在符合一定条件下是可以认定工伤的。以下从不同角度为您详细分析：
一、认定条件
劳动关系或事实劳动关系的存在
- 关键在于挂靠单位与劳动者之间是否形成了劳动关系或事实劳动关系。如果挂靠单位招用劳动者并安排其驾驶挂靠车辆，且劳动者接受挂靠单位的管理、指挥和监督，那么双方之间就形成了劳动关系或事实劳动关系。在这种情况下，劳动者在驾驶挂靠车辆过程中发生伤亡事故，应当认定为工伤。
个人挂靠经营中的特殊情形
- 如果个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡时，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这是因为被挂靠单位从挂靠经营活动中获得了利益，因此应当承担相应的责任。例如，一个个体司机将自己的车辆挂靠在某运输公司名下，以该公司的名义对外经营。在运营过程中，该司机发生交通事故受伤，此时，该运输公司作为被挂靠单位，需要承担工伤保险责任。
事故原因与工作时间、工作场所的关联性
- 伤亡事故必须是在工作时间和工作场所内发生的，且与工作有关。例如，驾驶员在执行运输任务过程中发生交通事故导致伤亡，就属于与工作有关的情形。如果事故发生在非工作时间或非工作场所，且与工作无关，那么一般不能认定为工伤。
法律法规的其他规定
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，除了上述情形外，还有其他几种情形下也应认定为工伤，如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等（但此条主要针对非交通事故类工伤，对于挂靠车辆主要关注前述条款）。
二、认定流程
申请工伤认定
- 用人单位或劳动者本人应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
审核与调查
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据需要进行调查核实。例如，可能会调查事故发生的经过、劳动者与挂靠单位的关系等。
作出认定决定
- 经审核后，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。
三、法律依据
- 《工伤保险条例》：该条例第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款为挂靠车司机在工作时间和工作场所内因工作原因受伤提供了直接的工伤认定依据。
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》：该规定第三条第（五）项明确规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这明确了被挂靠单位的工伤保险责任。
四、实际案例
在实际案例中，如梁某雇佣杨某为其自有重型自卸货车的驾驶员，该车挂靠某运输公司从事货物运输对外经营。杨某在执行工作任务过程中不慎受伤，当地人社部门经调查后认定杨某构成工伤。此类案例进一步验证了挂靠车司机在履行职务时受伤可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
总结与建议：
挂靠车辆出了事故，在符合上述认定条件的情况下，是可以认定工伤的。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集相关证据材料，如劳动关系证明、事故发生经过等，并向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。