结论前置：工伤调岗后收入降低，您是有权拒绝的，但具体处理方式需结合实际情况和法律规定来综合判断。
详细分析：
工伤调岗的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，工伤职工在停工留薪期满后，如果存在伤残情况，用人单位应当根据其伤残等级安排适当的工作。这一安排应当基于工伤职工的身体状况和劳动能力，确保其能够胜任新的工作岗位。
收入降低的合理性判断：
- 如果调岗后的工作与原工作在性质、难度、工作量等方面相当，但收入却明显降低，这通常是不合理的。因为调岗应当是基于工伤职工的身体状况和劳动能力进行的，而不应成为降低其收入的手段。
- 另一方面，如果调岗后的工作确实与原工作存在显著差异，且这种差异导致了收入的降低，那么需要进一步分析这种差异是否合理。例如，如果工伤职工因伤残无法从事原高强度工作，而调岗至相对轻松但收入较低的岗位，这种情况下收入的降低可能是合理的，但用人单位应当与工伤职工进行充分沟通，并确保其基本生活不受影响。
您的权利与应对措施：
- 拒绝调岗：如果您认为调岗后的收入降低是不合理的，且您有能力继续从事原工作或相似性质的工作，您有权拒绝调岗。但需要注意的是，拒绝调岗应当基于合理的理由，并最好与用人单位进行协商，以避免不必要的纠纷。
- 协商解决：在拒绝调岗前，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和理由。通过协商，双方可能能够达成一个更为合理的解决方案，如保持原收入水平、提供必要的培训或支持等。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明调岗后的收入降低是不合理的，以及您有能力继续从事原工作或相似性质的工作。
可能面临的法律后果：
- 如果您拒绝调岗且没有合理的理由，用人单位可能会依据相关法律法规和劳动合同的规定，对您进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。因此，在拒绝调岗前，请务必确保您的决定是基于合理的理由，并准备好相应的证据来支持您的立场。
- 如果用人单位未经您同意擅自调岗并降低收入，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，如果法院或仲裁机构认定用人单位的行为违法，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复原工作岗位和收入等。
建议：在面对工伤调岗后收入降低的情况时，我建议您首先与用人单位进行充分沟通，表达您的诉求和理由。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。在任何情况下，都请确保您的决定是基于合理的理由，并准备好相应的证据来支持您的立场。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。