结论前置：在单位值班发病是否算工伤，需根据具体情况判断。一般情况下，普通疾病不被视为工伤；但如果是突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，或患有与职业相关的职业病，则可认定为工伤或视同工伤。

详细分析：

1. 一般情况下的疾病：

   • 在工作时间和工作岗位上因个人身体原因犯病，通常不属于工伤范畴。因为工伤认定要求伤害是由工作原因导致的意外事故或明确由职业活动引起的疾病。普通疾病往往与工作无直接因果关系。
   • 处理方式：对于一般生病情况，劳动者可以通过请病假等方式就医治疗，并依据医疗保险的相关规定享受相应待遇。

2. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体解释：“突发疾病”涵盖各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。这意味着，如果员工在值班过程中突然发病，并在初次诊断后的48小时内死亡，无论疾病类型，均视同工伤。
   • 举例：某员工在值班时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况应视同工伤。

3. 职业病的认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。
   • 具体解释：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，或在有毒有害环境中工作的劳动者患上相关疾病，均属于职业病范畴，可认定为工伤。
   • 举例：某员工长期在含有有毒化学物质的环境中工作，最终患上职业病，这种情况应认定为工伤。

4. 争议解决途径：

   • 如果对是否属于工伤存在争议，劳动者或其家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况进行认定。
   • 建议：在处理过程中，建议与用人单位保持良好沟通，了解具体的权益和保障措施。同时，保留好相关医疗记录和证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

后续行动建议：

• 及时就医：如果值班时发病，应立即就医并保留好医疗记录。
• 了解政策：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和保障措施。
• 申请认定：如果符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询帮助：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，在单位值班发病是否算工伤需根据具体情况判断。在处理类似情况时，应依据相关法律法规，并结合实际情况进行具体分析。