结论前置：工厂员工辞工领导不批，这并不影响员工辞职的合法性。员工有权依法解除劳动合同，领导不批准并不构成阻碍。以下是具体分析和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。
二、法律建议
书面通知：
- 员工应当以书面形式向领导提出辞职申请，并明确提出解除劳动合同的意愿和具体日期。
- 书面通知是证明员工已经履行了提前通知义务的重要证据，务必保留好相关证据，如邮件、短信、书面辞职信等。
等待期限：
- 根据法律规定，员工需要提前三十日（试用期三日）通知用人单位。在这段期限内，员工应当继续履行工作职责，但无需再接受新的工作任务安排（除非双方另有约定）。
- 如果领导在期限内不批准辞职，员工仍然有权在期限届满后离职。
离职手续：
- 在离职前，员工应当与用人单位办理好离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。
- 如果用人单位拒绝办理离职手续或扣留工资等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：
- 在整个辞职过程中，员工应当保留好所有相关证据，如辞职申请、通知记录、交接单、工资条等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为证明员工权益的重要依据。
三、可能的法律后果
- 如果员工依法提前通知了用人单位并办理了离职手续，用人单位无权阻止员工离职或扣留工资等。
- 如果用人单位违反法律规定，拒绝办理离职手续或扣留工资等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、特殊情况处理
- 如果员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，员工在辞职时可能需要遵守相关约定或承担相应责任。但这些约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果员工因个人原因需要立即离职且无法提前通知用人单位，可以与用人单位协商一致后离职。但这种情况下，员工可能需要承担一定的违约责任或赔偿用人单位因此遭受的损失。
五、进一步行动建议
- 如果领导仍然不批准辞职或用人单位存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请劳动仲裁前，员工可以先尝试与用人单位协商解决争议。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
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