结论：调岗本身通常不是劳动仲裁的直接事由，但若调岗行为违反了劳动合同约定或相关法律法规，损害了你的合法权益，你可以就此向劳动仲裁机构申请仲裁。
一、调岗与劳动仲裁的关系
调岗是用人单位根据工作需要或员工个人情况，对员工的工作岗位进行调整的行为。在一般情况下，调岗是用人单位与员工协商一致的结果，或者是在劳动合同中有明确约定的情况下进行的。单纯的调岗行为，并不直接构成劳动仲裁的申请事由。
然而，如果调岗行为违反了劳动合同的约定，或者没有合理的理由和依据，且损害了员工的合法权益（如降低了工资、改变了工作地点导致生活严重不便等），那么员工就有权对此提出异议，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
二、可以申请劳动仲裁的情形
调岗违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点、工资待遇等条款，而用人单位未经员工同意擅自调岗，且调岗后的条件与原合同约定不符，那么员工可以就此向劳动仲裁机构申请仲裁。
调岗没有合理理由和依据：
- 用人单位在调岗时应当提供合理的理由和依据，如工作需要、员工能力不匹配等。如果用人单位无法提供充分的理由和依据，或者调岗行为明显不合理，员工也有权提出异议并申请仲裁。
调岗损害员工合法权益：
- 如果调岗行为导致员工的工资降低、工作地点变更导致生活严重不便、工作环境恶化等，且这些变化并非员工自愿接受的，那么员工可以认为调岗行为损害了其合法权益，并据此申请劳动仲裁。
三、申请劳动仲裁的流程和注意事项
准备证据材料：
- 在申请劳动仲裁前，你需要收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以证明调岗行为的违法性和损害你合法权益的事实。
提交仲裁申请：
- 你需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并填写相关的申请表格。在申请中，你需要明确陈述调岗行为的事实、理由和依据，以及你的仲裁请求（如恢复原岗位、赔偿损失等）。
参与仲裁程序：
- 在仲裁过程中，你需要积极参与并配合仲裁机构的工作。这包括出席仲裁庭、提供证据材料、接受询问等。同时，你也可以委托律师作为你的代理人参与仲裁程序。
遵守仲裁裁决：
- 仲裁机构在审理后会作出裁决。如果裁决支持了你的仲裁请求，那么用人单位需要履行裁决义务；如果裁决未支持你的请求，你也可以根据法律规定向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 在面对调岗问题时，建议你首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果沟通无果或用人单位态度强硬，你可以考虑咨询专业律师（比如我）的意见，并准备申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如果你对调岗问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。