结论：在国企试用期没过的情况下，一般不能升职。
分析：
试用期与升职的关系：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择，并确定是否建立正式劳动关系的考察期。在试用期内，劳动者通常还未完全融入公司，其工作表现、能力、态度等还在被评估阶段。
- 升职则通常意味着劳动者已经通过了公司的考察，被认为具备更高的工作能力和潜力，能够承担更重要的职责。
- 因此，从逻辑上讲，试用期未满的劳动者，由于其工作表现和能力尚未得到全面评估，通常不具备升职的条件。
国企的特殊规定：
- 国企作为国家所有的企业，其人事管理通常遵循更为严格和规范的规定。
- 在国企中，升职往往需要经过一系列的考核、评估、审批等程序，以确保升职的公正性和合理性。
- 试用期未满的劳动者，由于其身份尚未完全确定，通常不会纳入升职的考虑范围。
可能的例外情况：
- 虽然一般情况下试用期未满不能升职，但也不能完全排除例外情况。例如，如果劳动者在试用期内表现特别突出，且公司急需该岗位的人才，可能会考虑提前结束试用期并给予升职。
- 然而，这种情况通常非常罕见，且需要满足严格的条件和程序。
建议：
- 对于试用期未满的劳动者来说，更重要的是专注于工作，努力提升自己的能力和表现，以争取通过试用期并获得更好的职业发展机会。
- 如果劳动者对升职有特别的期望或需求，可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的升职政策和程序，以及自己在试用期内的表现和评估情况。
- 如果劳动者认为自己在试用期内受到了不公正的待遇或评估，可以依据相关法律法规和公司规定进行申诉或维权。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，用人单位和劳动者应当遵守试用期的相关规定。
- 在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作表现、能力、态度等进行评估，并根据评估结果决定是否继续聘用或调整岗位。
- 同时，劳动者也有权了解自己的试用期表现和评估情况，并在认为受到不公正待遇时依法维权。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。