技校生上学期间一般不算工龄，但存在特殊情况可能被认定工龄，以下分情况说明：

1. 一般情况下不算工龄
   根据现行法律规定，工龄通常指劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间。技校生属于在校学生身份，其学习期间的主要任务是完成学业，而非从事职业劳动，因此未建立劳动关系的情况下，上学期间一般不计入工龄。例如，普通技校生在全日制学习期间，未与用人单位签订劳动合同、未实际提供劳动并获取工资性收入，此时不符合工龄认定的核心条件。

2. 特殊情况可能认定工龄

   • 顶岗实习或定向培养：若技校生通过学校安排进入企业顶岗实习，且实习协议明确约定“实习期计入工龄”或“按正式员工待遇发放工资”，部分地区可能根据地方性政策或企业规定，将符合条件的实习期认定为工龄。但需注意，此类认定需以书面协议、工资发放记录等证据为支撑，且需符合当地劳动部门的具体要求。
     
   • 入学前已工作：若技校生入学前已有正式工作经历（如在职职工通过技校进修），其入学前的工作年限通常可保留并连续计算工龄，但上学期间本身不计入。
     
   • 政策性倾斜领域：在军工、航天等特殊行业，部分企业可能根据内部规定或行业惯例，对技校生实习期给予工龄认定，但此类情况需以企业明确政策或行业文件为依据。

建议：若您或家人涉及工龄认定问题，可结合具体情况准备以下材料：劳动合同、实习协议、工资发放记录、社保缴纳证明等，向当地劳动部门或企业人事部门咨询具体政策。如有争议，可进一步向我咨询，我会根据您的实际情况提供针对性法律分析。