公务员没干够五年，在一般情况下是可以辞职的，但需注意特定岗位和特殊情况下的限制。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的辞职权利
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员享有辞职的权利。这意味着，在一般情况下，公务员即使未干满五年，也有权提出辞职申请。然而，这一权利的行使并非无条件，而是需要遵循一定的程序和规定。
二、特定岗位和特殊情况下的限制
特定岗位限制：
- 对于一些涉及国家秘密、安全等特殊岗位的公务员，由于其工作的特殊性和敏感性，辞职可能会受到更为严格的限制。这些限制可能包括辞职后的脱密期、竞业限制等，以确保国家利益和安全不受损害。
服务期限制：
- 在某些情况下，公务员可能因接受培训、享受特殊待遇或承担特定任务而签订了服务期协议。如果公务员在服务期内提出辞职，可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。但这一限制并非普遍适用于所有公务员，而是针对特定情况下的个别约定。
未满最低服务年限的限制：
- 部分公务员岗位可能设有最低服务年限，如五年。然而，这一限制并非绝对禁止辞职，而是可能要求公务员在辞职时承担一定的后果，如支付违约金或影响未来的职业发展等。但具体规定可能因地区和岗位而异，需结合实际情况进行判断。不过，从普遍意义上讲，未满最低服务年限并不直接剥夺公务员的辞职权利，而是可能带来一些额外的责任或限制。
三、辞职程序与注意事项
提交辞职申请：
- 公务员应向所在单位提交书面的辞职申请，并说明辞职的原因和意愿。
单位审批：
- 所在单位在收到辞职申请后，会进行审批。审批过程中，单位可能会考虑公务员的工作表现、岗位需求以及辞职可能带来的影响等因素。
办理离职手续：
- 如果辞职申请获得批准，公务员需要按照单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公物、结清财务等。
注意事项：
- 在辞职前，公务员应仔细阅读与单位签订的劳动合同或服务期协议，了解其中关于辞职的条款和规定。
- 如果对辞职程序或可能承担的责任有疑问，可以咨询所在单位的人事部门或寻求专业法律意见。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果公务员在辞职过程中违反了相关法律法规或单位规定，可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
风险提示：
- 在辞职前，公务员应充分评估辞职可能带来的后果，包括经济上的损失、职业发展的影响等。
- 如果对辞职后的职业规划有疑问或不确定，可以寻求职业咨询或专业法律意见，以帮助自己做出更明智的决策。
总结来说，公务员没干够五年在一般情况下是可以辞职的，但需注意特定岗位和特殊情况下的限制。在辞职前，公务员应仔细了解相关法律法规和单位规定，评估辞职可能带来的后果，并遵循正确的辞职程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。