行政拘留期间，星期六和星期天单位不应算作事假。以下从多个角度进行分析：

1. 行政拘留的性质：

   • 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的短期限制人身自由的行政处罚措施。它不同于因个人原因（如旅游、探亲等）申请的事假，而是由于公民违反了法律法规而受到的处罚。

2. 事假的定义与适用范围：

   • 事假通常指的是员工因个人事务需要请假，且这种请假不涉及工作任务的完成或公司利益的损害。在事假期间，员工通常不享受工资待遇。然而，行政拘留并非员工因个人事务而请假，而是由于违法行为导致的强制措施，因此不应被视为事假。

3. 单位对行政拘留的处理：

   • 根据相关法律法规和单位规章制度，单位在得知员工被行政拘留后，通常会根据具体情况采取相应的处理措施。这些措施可能包括暂停工作、停发工资、解除劳动合同等，但将行政拘留期间算作事假并不符合法律法规和单位规章制度的精神。
   • 具体来说，如果单位规章制度或劳动合同中有明确规定，员工因违法行为被行政拘留的，单位可以按照规定进行处理，如解除劳动合同或采取其他纪律处分措施。但无论如何，都不应将行政拘留期间算作事假。

4. 法律后果与权益保护：

   • 如果单位错误地将行政拘留期间算作事假，并据此停发工资或采取其他不利措施，员工有权依法维护自己的合法权益。他们可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，要求单位纠正错误并赔偿损失。

建议：

• 对于员工而言，如果因违法行为被行政拘留，应及时告知单位并配合单位的相关处理措施。同时，他们也有权了解单位在处理此类情况时的具体规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确员工因违法行为被行政拘留时的处理措施和程序。在处理此类情况时，应遵循法律法规和单位规章制度的规定，确保处理结果的合法性和公正性。

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