关于用人单位恶意辞退工作证明的写法，您可以参考以下建议和模板来准备：

一、明确恶意辞退的事实

在撰写证明之前，首先要明确用人单位恶意辞退的相关事实。这包括但不限于：

• 辞退是否违反了法定程序，如未提前通知或无正当理由。
• 辞退原因是否基于非员工能力或业绩问题，而是出于不正当目的，如打击报复或经济性裁员之名行不合理辞退之实。

二、证明的内容要素

恶意辞退证明应包含以下关键要素：

• 员工信息：包括姓名、职位、入职时间等。
• 辞退时间：明确写出辞退的具体日期。
• 辞退行为描述：详细描述辞退的具体情况，包括辞退的原因、过程以及任何不正当的行为。
• 用人单位信息：包括单位名称、地址、联系电话等。
• 公章：证明应由用人单位加盖公章，以确保其真实性和有效性。

三、恶意辞退证明模板

以下是一个恶意辞退证明的模板，供您参考：

---

恶意辞退证明

兹证明_（员工姓名），性别_，身份证号码_，自_年_月_日起在我单位_（单位名称）担任_（职位）一职。

因我单位存在恶意辞退行为，违反法定程序及劳动合同约定，于_年_月_日无故将_（员工姓名）辞退。此次辞退并非基于_（员工姓名）的工作能力或业绩问题，而是出于不正当目的，如_（具体描述不正当目的，如打击报复等）。

特此证明。

证明机关：_（单位名称）
公章：_______
日期：_年_月____日

---

四、使用证明进行维权

若您遭遇恶意辞退，可凭借此证明作为重要证据，用于后续维权。比如申请劳动仲裁时，此证明能有力支持您关于要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等主张，以维护您的合法权益。

请确保在撰写和提交证明时，所有信息都是真实、准确和完整的。如有需要，您也可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。