公职人员被提起公诉会被双开吗-高万春律师

公职人员被提起公诉会被双开吗-高万春律师｜法行宝

2026-07-09 行政纠纷

公职人员被提起公诉并不必然导致被双开，但通常情况下，如果最终被法院判决有罪，则大概率会被双开。以下是对此问题的详细分析：

一、双开的法律依据与条件

“双开”即开除党籍和开除公职，是针对公职人员严重违纪违法行为的严厉处分措施。根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因犯罪被判处刑罚的，应当给予开除党籍和开除公职的处分。但这里的关键是“被判处刑罚”，而非仅仅是“被提起公诉”。

二、被提起公诉与双开的关系

提起公诉是刑事诉讼的一个阶段：它标志着检察机关认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任，于是向人民法院提起公诉。但提起公诉并不意味着犯罪嫌疑人一定有罪，因为最终判决权在法院。
双开需要法院判决有罪：只有当法院对公职人员作出有罪判决后，相关部门才能依据法律法规对其作出双开的处分决定。如果法院判决无罪或案件被撤销，那么公职人员就不会被双开。

三、可能影响双开决定的其他因素

犯罪性质与情节：即使公职人员被法院判决有罪，其犯罪的性质和情节也会影响双开决定的作出。例如，对于某些情节轻微、社会危害性不大的犯罪，可能会考虑从轻或减轻处分。
认罪态度与悔罪表现：公职人员在案件处理过程中的认罪态度和悔罪表现也是相关部门考虑的重要因素。如果公职人员能够积极认罪、悔罪，并主动退缴违法所得等，可能会对其处分决定产生积极影响。
组织处理与纪律处分的关系：在公职人员被提起公诉后，其所在单位或上级组织可能会根据相关规定对其作出停职、撤职等组织处理决定。这些处理决定与双开处分并不完全等同，但可能会相互影响。

四、实际案例与操作

在实际操作中，公职人员被提起公诉后，其所在单位或上级组织通常会暂停其职务，并等待法院判决结果。如果法院判决有罪，那么相关部门会依法依规对其作出双开的处分决定。如果法院判决无罪或案件被撤销，那么公职人员可能会恢复职务或得到其他处理。

建议：如果您或您身边的人涉及此类情况，建议密切关注案件进展，及时了解法院判决结果，并根据判决结果做好相应的准备。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

提起公诉并不意味着一定要“双开”（即开除党籍和公职），这两者之间没有必然的因果关系。以下从几个角度进行详细分析：提起公诉的法律含义：提起公诉是检察机关对犯罪嫌疑人提起刑事诉讼的行为，它标志着刑事诉讼程序的正式开始。这一行为本身并不直接涉及对犯罪嫌疑人的党纪或政纪处分。 “双开”的适用条件： “双开”通常是对严重违反党纪政纪的党员干部的严厉处分。它要求党员干部有严重的违纪违法行为，且这些行为必须达到一定的严重程度，足以构成开除党籍和公职的条件。并非所有被提起公诉的党员干部都会被“双开”。是否“双开”取决于其违纪违法的性质、情节以及造成的后果等因素。如果违纪违法行为较轻，或者存在从轻、减轻处分的情节，可能不会被“双开”。法律程序与党纪政纪处分的区别：法律程序（如提起公诉）和党纪政纪处分是两个不同的体系。法律程序关注的是犯罪嫌疑人的刑事责任，而党纪政纪处分则关注的是党员干部的纪律责任。两者在适用条件、程序、结果等方面都存在显著差异。因此，不能简单地将提起公诉与“双开”划等号。实际案例分析：在实践中，确实存在一些被提起公诉的党员干部最终被“双开”的案例。但这并不意味着所有被提起公诉的党员干部都会面临同样的结果。每个案例都有其独特的事实和情节，因此处理结果也会因案而异。建议：对于被提起公诉的党员干部来说，最重要的是积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。同时，也应该关注自己的党纪政纪责任，如有需要，可以主动向党组织或纪检监察机关说明情况，争取宽大处理。总结：提起公诉并不直接导致“双开”，两者之间没有必然的因果关系。是否“双开”取决于党员干部的违纪违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素。因此，不能一概而论地认为提起公诉就意味着“双开”。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

公职人员被公诉后，确实存在被开除公职的可能性，但具体结果需根据违法的性质、情节严重程度以及相关法律法规和纪律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、开除公职的常见法律依据与情况依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》：公职人员若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，将予以开除。对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，一般应当予以开除；但在案件情况特殊，撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。严重违反公职人员道德规范、廉政纪律等：如公职人员利用职务之便进行贪污、受贿、挪用公款等严重违法违纪行为，且数额巨大、情节恶劣，通常也会被开除公职。其他相关法律规定：《中华人民共和国监察法》规定，对于涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务违法或职务犯罪的公职人员，会进行调查，并根据调查结果给出相应的政务处分建议，其中包括开除公职。《中华人民共和国公务员法》也有类似规定，公务员若有严重违纪违法行为，同样可能被开除。二、可能不开除公职的情况违法情节轻微：若公职人员的违法行为情节较为轻微，并且具有主动交代违法事实、主动采取措施消除或减轻危害后果等情形，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，可以免予或不予政务处分，从而避免被开除公职。过失违法且危害小：对于一些因过失导致的轻微违法行为，若未造成严重后果，可能不会直接开除公职。相反，可能会给予警告、记过、记大过、降级、撤职等较轻的处分。例如，公职人员因工作疏忽导致文件归档不及时，但未造成实际损失或不良影响，可能会仅受到警告处分。三、法律建议与后果严格遵守法律法规：公职人员应严格遵守法律法规和职务规定，避免任何违法违纪行为的发生。一旦触犯法律红线，不仅可能面临被开除公职的风险，还可能对个人职业生涯产生极其严重的负面影响。积极应对法律程序：若公职人员被公诉，应积极配合法律程序，主动交代违法事实，争取从轻或减轻处理。同时，也可以寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。加强管理与监督：对于公职人员的管理和监督也应加强，确保公职队伍的廉洁性和公正性。这有助于预防违法违纪行为的发生，维护公职人员的良好形象。总结来说，公职人员被公诉后是否会被开除公职，取决于多种因素的综合考量。因此，公职人员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规和职务规定。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

公职人员被起诉后并不一定会被单位开除。具体处理结果需依据法院判决及单位规定，可能面临开除、撤职或其他纪律处分，也可能不受影响。以下是对此问题的详细分析：尚未定罪阶段：在法院起诉但未作出有罪判决前，公职人员一般不会被直接开除。因为此时仅存在犯罪嫌疑，最终是否构成犯罪需经法院审判确定。在此期间，公职人员通常可继续履行职责，但单位可能根据案件性质和影响采取停职检查等临时措施。民事纠纷与刑事案件的处理差异：民事纠纷：若公职人员因民事纠纷（如债务纠纷）被起诉，只需积极应诉并履行法院判决或裁定，通常不会因此受到开除等纪律处分。刑事案件：有罪判决：因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），通常会被开除公职。因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，也面临开除风险；特殊情况下可予撤职，但需报请上一级机关批准。被单处罚金或犯罪情节轻微被不起诉或免予刑事处罚，虽不一定会被开除，但通常会被撤职；若造成不良影响，仍可能被开除。无罪判决：公职人员可继续正常履行公职，不会因此次起诉而被开除。其他影响因素：不同系统、性质的公职人员（如公务员、事业单位工作人员）在纪律处分的具体规定和执行上可能存在差异。被起诉可能对公职人员的职业生涯和社会声誉产生负面影响，因为公职人员的个人品行和廉洁记录是晋升的重要考量因素，且公职人员形象受社会广泛关注。综上所述，公职人员被起诉后是否会被开除，需根据具体情况和单位规定来判断。在任何情况下，公职人员都应积极配合法律程序，尊重并执行法院判决或裁定，以维护个人形象和公共利益。如有进一步法律问题或需要具体法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：党员被“双开”（开除党籍、开除公职）并不直接意味着会被判刑，是否会被判刑需依据司法机关的法律认定和审判结果来决定。一、“双开”的性质与影响 “双开”是党组织和行政机关对存在严重违纪违法问题的党员干部所采取的严厉惩处措施。它主要包括开除党籍和开除公职两部分：开除党籍：意味着该党员不再享有党员的权利和义务，是党组织对党员的最高纪律处分。开除公职：即解除公职人员与单位的人事关系，使其不再担任公务员职务，是行政机关对公职人员的严厉处罚。 “双开”本身是一种纪律处分和行政处分，它表明当事人的行为已经严重违反了党纪国法，但并不直接等同于刑事处罚。二、“双开”与判刑的关系性质区别： “双开”是针对违纪违法行为的纪律处分和行政处分。判刑则是针对犯罪行为的刑事处罚，由司法机关根据法律程序判决。可能关联：被“双开”的人员，如果其行为同时构成犯罪，将在“双开”后进入刑事司法程序。是否会被判刑，以及判刑的轻重，均取决于具体的犯罪事实、性质、情节及社会危害程度。三、判刑的确定依据法律依据：判刑的主要法律依据是《中华人民共和国刑法》。法院在审理案件时，会严格依照刑法中对应的罪名和刑罚规定进行判决。量刑因素：判刑年限受多种因素影响，包括犯罪的性质、情节、对社会的危害程度以及被告人的悔罪表现等。例如，贪污罪根据贪污数额的大小和情节的轻重，可能面临三年以下有期徒刑、三年以上十年以下有期徒刑、十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的处罚。司法程序：被“双开”后，如果涉嫌犯罪，案件将移送司法机关进行进一步审理。司法机关会根据事实和证据决定是否提起公诉，并依法进行审判。四、实际案例与可能后果实际案例：部分被“双开”的官员因职务犯罪被判处有期徒刑，如贪污罪、受贿罪等。这些案例表明，“双开”并不排除后续被判刑的可能性。可能后果：如果党员干部的违纪行为尚未达到触犯刑法的程度，他们只会面临“双开”等党纪政务处分，而不会受到刑事处罚。如果被“双开”的人员涉嫌犯罪的行为被查证属实，且达到刑事立案标准，那么他们将被移送司法机关进行进一步审理，并可能面临判刑。五、建议与总结建议：对于被“双开”的人员，建议积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实，争取从宽处理。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。总结：“双开”是一种严厉的纪律处分和行政处分措施，它本身并不等同于刑事处罚。被“双开”后是否会被判刑，完全取决于个人的具体行为是否构成犯罪以及是否经过司法程序的审理和判决。因此，在面对类似情况时，应理性看待，依法依规进行处理。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公职人员一旦被判处刑事处罚，并不必然会被“双开”（开除党籍、开除公职），但通常情况下会面临开除公职的处分，是否开除党籍则需根据具体情况判断。以下从不同角度进行详细分析：一、开除公职的相关规定根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，在以下情形下将予以开除：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）：这意味着，只要公职人员因故意犯罪被判处上述刑罚，无论刑罚是否缓期执行，都将面临开除公职的处分。因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的：对于过失犯罪，如果刑期超过三年，公职人员同样将被开除公职。因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利：如果公职人员因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利，也将面临开除公职的处分。例外情况：如果公职人员是因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期在三年以下，则可能面临撤职等其他处分，而非必然开除。此外，若公职人员被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。但这些情况相对较少，且有严格的条件限制和审批程序。二、开除党籍的相关规定对于公职人员中的党员，是否开除党籍则需根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定进行判断：因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）：这种情况下，党员应当被给予开除党籍处分。因过失犯罪被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑：同样，这种情况下党员也应当被给予开除党籍处分。因过失犯罪被判处三年以下（含三年）有期徒刑或者被判处管制、拘役：这种情况下，党员一般应当被开除党籍。但存在个别情况可以不开除党籍，需对照处分党员批准权限的规定，报请再上一级党组织批准。三、综合考量与程序正义虽然刑事处罚往往伴随着严重的违纪行为，但“双开”并非绝对。在具体案件中，还需综合考虑公职人员的犯罪性质、情节轻重、社会影响以及个人表现等因素。同时，对于公职人员的处分，必须经过法定程序，确保程序正义和结果公正。这包括听取公职人员的陈述和申辩、进行必要的调查核实等步骤。四、实际案例与启示在实际操作中，公职人员因犯罪被判处刑事处罚后，是否“双开”往往取决于其犯罪的具体情况、党纪国法的相关规定以及组织的决策。例如，某公职人员因过失犯罪被判处缓刑，如果其犯罪情节较轻、社会影响较小，且个人表现良好，可能不会被开除党籍，但仍可能面临开除公职的处分。反之，如果其犯罪情节严重、社会影响恶劣，则很可能面临“双开”的严厉处罚。总结与建议：公职人员一旦被判处刑事处罚，其职业前景和声誉将受到严重影响。虽然“双开”并非绝对，但通常情况下会面临开除公职的处分。因此，我建议公职人员应严格遵守法律法规和党纪国法，避免违法违纪行为的发生。如果面临法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

公职人员犯渎职罪，并不一定会被双开（即开除党籍和开除公职），是否双开需依据具体情节和后果来判定。以下从不同角度为您详细分析：一、党纪处分角度根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，对于公职人员中的党员，如果其渎职行为涉嫌犯罪，且情节严重，党组织在纪律审查中通常会给予其开除党籍的处分。但这一处分并非绝对，它取决于渎职行为的具体情节、后果以及党员的个人态度等因素。如果渎职行为情节较轻，或者党员在事后有真诚的悔罪表现，并积极采取措施弥补损失，那么党组织可能会考虑给予较轻的党纪处分。二、政务处分角度依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员如果犯有渎职罪，将面临警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等政务处分。具体处分种类取决于渎职行为的情节轻重和后果严重程度。如果渎职行为情节严重，造成了重大损失或恶劣影响，那么公职人员很可能会被开除公职。但如果情节较轻，或者公职人员在事后有积极的表现，如主动承认错误、积极退赔损失等，那么可能会受到较轻的政务处分。三、刑事法律制裁角度渎职罪属于刑事犯罪范畴，如果公职人员的渎职行为构成犯罪，那么他们将面临刑事法律的制裁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，渎职罪的刑罚种类和幅度取决于犯罪的具体情节和后果。如果渎职行为造成了特别重大的损失或恶劣影响，那么公职人员可能会面临较重的刑罚。但刑事法律的制裁并不直接等同于双开，它是对犯罪行为的法律惩罚，而双开则是党纪和政务上的处分。四、综合判断与建议情节轻重：渎职行为的情节轻重是判断是否双开的重要因素。如果情节严重，造成了重大损失或恶劣影响，那么双开的可能性较大。后果严重程度：渎职行为造成的后果严重程度也是判断的重要依据。如果后果特别严重，如导致人员伤亡、重大经济损失等，那么双开的可能性会进一步增加。个人态度与表现：公职人员在事后的态度与表现也会影响是否双开。如果公职人员能够真诚悔罪、积极退赔损失并采取措施弥补损失，那么可能会受到较轻的处分。建议：对于公职人员而言，预防渎职行为的发生至关重要。他们应该严格遵守法律法规和职业道德规范，认真履行职责，避免因为疏忽或故意而犯下渎职罪。如果不幸涉及渎职行为，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并积极配合相关部门的调查和处理工作。如果您或您身边的人涉及此类问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。

结论前置：公务员被“双开”（开除党籍、开除公职）并不直接等同于会被判刑，是否判刑需依据司法机关的法律认定和审判结果来决定。一、“双开”的性质与含义 “双开”是党组织和行政机关对存在严重违纪违法问题的党员干部所采取的严厉惩处措施，具体包括开除党籍和开除公职。这一处分主要针对的是违纪违法行为，是纪律处分和行政处分的一种形式，并不直接涉及刑事处罚。开除党籍：根据《中国共产党纪律处分条例》，开除党籍是对党员的最高纪律处分，意味着该党员不再享有党员的权利和义务。开除公职：依据《行政机关公务员处分条例》，开除公职即解除公职人员与单位的人事关系，使其不再担任公务员职务。二、“双开”与判刑的区别与联系区别：性质不同：“双开”是纪律处分和行政处分，主要针对违纪违法行为；而判刑是刑事处罚，针对的是犯罪行为。决定机关不同：“双开”由党组织和行政机关决定，而判刑则由司法机关（法院）根据法律程序判决。适用条件不同：“双开”适用于违反党纪政纪但不一定触犯刑法的行为；判刑则适用于触犯刑法并经过司法审判的行为。联系：可能并存：一个党员干部既可能被“双开”，也可能因触犯刑法而被判刑。但这两者并非必然关联，而是根据具体情况分别决定。相互影响：如果一个党员领导干部被判处刑罚，根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，他通常会被自动开除公职，并可能同时被开除党籍。三、“双开”后可能的法律后果仅受“双开”处分：如果党员干部的违纪行为尚未达到触犯刑法的程度，他们只会面临“双开”等党纪政务处分，而不会受到刑事处罚。移送司法机关处理：如果被“双开”的人员涉嫌犯罪的行为被查证属实，且达到刑事立案标准，那么他们将被移送司法机关进行进一步审理。可能被判刑：经过司法程序审理后，如果构成犯罪，相关人员将会被判刑。判刑的轻重取决于犯罪的性质、情节以及被告人的认罪态度等因素。例如，贪污罪、受贿罪等职务犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临从有期徒刑到死刑不等的刑罚。四、实际案例与法律建议实际案例：部分被“双开”的官员因职务犯罪被判处有期徒刑，如贪污罪、受贿罪等。这些案例表明，“双开”并不排除后续刑事追责的可能性。也有部分案件因证据不足或情节较轻未进入刑事审判阶段，仅受到党纪政务处分。法律建议：对于被“双开”的公务员，如果涉嫌犯罪，应积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实，争取从宽处理。在面对类似情况时，应理性看待“双开”与判刑的关系，依法依规进行处理，避免盲目恐慌或忽视法律后果。综上所述，“双开”是一种严厉的纪律处分和行政处分措施，它本身并不等同于刑事处罚。被“双开”后是否会被判刑，完全取决于个人的具体行为是否构成犯罪以及是否经过司法程序的审理和判决。因此，在面对类似情况时，应依法依规进行处理，并寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

公职人员不予起诉不一定会被开除，具体需根据犯罪性质、情节、社会危害程度以及公职人员的态度、表现和相关法律法规、单位规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、不予起诉的法律含义不予起诉，又称不起诉，是指人民检察院对公安机关侦查终结移送起诉的案件或自行侦查终结的案件，经审查认为犯罪嫌疑人的行为不构成犯罪或依法不应追究刑事责任的，作出不向人民法院提起公诉的决定。这一决定的效力在于结束刑事诉讼程序，但并不意味着公职人员一定不会受到纪律处分。二、不予起诉的类型及法律后果法定不起诉（绝对不起诉）法律规定：根据《刑事诉讼法》第十六条，存在特定情形（如情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；犯罪已过追诉时效期限的等）时，不追究刑事责任，检察院应作出不起诉决定。分析：在此情况下，公职人员通常不会直接被开除公职，因为这些情形表明行为未达犯罪程度或已不具备追究刑事责任的条件。酌定不起诉（相对不起诉）法律规定：根据《刑事诉讼法》第一百七十七条第二款，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，检察院可以作出不起诉决定。分析：此情况下，虽认定犯罪但情节轻微，检察院决定不起诉。对于公职人员，单位可能结合其性质、工作要求及内部规定给予纪律处分，包括开除公职，但也可能考虑自首、立功等从轻情节而给予较轻处分，如撤职。存疑不起诉（证据不足不起诉）法律规定：根据《刑事诉讼法》第一百七十五条第四款，对于二次补充侦查的案件，检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。分析：因证据不足无法证明犯罪事实，按照疑罪从无原则不起诉。此时，一般不应开除公职，因为缺乏确凿证据证明犯罪行为。三、相关法律法规对公职人员的影响《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。《公务员法》及相关规定：公务员被判处刑罚的，一般给予开除处分。但免于刑事处罚不等同于受过刑事处罚，不一定会直接开除公职，还需结合具体情节和单位规定来判断。四、具体处理情况的考量因素犯罪性质与情节：轻微违法行为可能不会直接导致开除公职，而严重违法犯罪行为则更可能被开除。社会危害程度：行为对社会的实际危害大小是判断的重要依据。公职人员的态度与表现：自首、立功、积极退赃等从轻情节以及平时工作表现可能影响最终处理结果。单位规定与政策导向：不同单位可能有不同的内部规定和处理标准，需结合具体情况来判断。五、建议与总结对于公职人员而言，不予起诉并不意味着可以高枕无忧。单位在处理此类事件时，会综合考虑多种因素来决定最终的纪律处分。因此，公职人员在面对不予起诉的情况时，应积极配合单位调查，如实陈述事实，争取从轻处理。同时，单位也应根据实际情况和法律规定，做出公正合理的处理决定，确保处理的公正性和合理性。如有任何进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

公职人员相对不起诉不一定会被开除公职，具体处理需综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：一、相对不起诉的定义与性质相对不起诉，又称酌定不起诉，是人民检察院在审查起诉阶段，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的案件所作出的一种不起诉决定。这意味着，虽然犯罪嫌疑人的行为构成犯罪，但因其情节轻微且法律规定可以不予追究，故检察院选择不起诉。二、相对不起诉对公职人员的影响公务员的情况：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。这里的“造成不良影响”会综合考虑案件的性质、社会关注度、公众反应等多种因素。实际上，相对不起诉并不等同于被追究刑事责任，因此，在大多数情况下，公务员若被相对不起诉，其公职不会被直接开除，但可能会面临撤职等纪律处分。只有在造成不良影响的情况下，才会考虑开除公职。事业单位工作人员的情况：虽然《中华人民共和国公职人员政务处分法》主要针对的是公职人员，但事业单位工作人员的处理原则通常也类似。一般来说，如果事业单位工作人员被相对不起诉，即未被法院判定有罪并受到刑罚处罚，那么他们一般不会直接因为相对不起诉而被开除公职。具体的处分措施会由所在单位或其主管部门根据实际情况和相关规定来决定，可能包括警告、记过、降低岗位等级或撤职等。三、综合判断与法律依据相对不起诉是否会导致公职开除，需要综合考虑多个因素，包括公务员或事业单位工作人员的具体犯罪情节、刑事责任的轻重、是否造成不良影响以及所在单位的内部规定等。法律依据主要包括《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规。这些法规为公职人员的处分提供了明确的指导和依据。例如，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条明确规定了公职人员犯罪的不同情形及其相应的处分措施。四、实际案例与考量因素在实际操作中，每个案件的具体情况都会有所不同。例如，如果公职人员的犯罪行为虽然轻微，但引起了广泛的社会关注或造成了严重的社会影响，那么即使被相对不起诉，也可能面临开除公职的处分。另一方面，如果公职人员平时表现良好，有自首、立功等从轻情节，且犯罪行为确实轻微，那么即使被相对不起诉，也可能只受到较轻的纪律处分，如警告或记过等。五、建议与行动对于公职人员而言：如果面临相对不起诉的情况，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，提供必要的证据和材料。同时，也可以主动向所在单位或主管部门说明情况，争取从轻处理。对于所在单位或主管部门而言：在处理此类案件时，应严格按照相关法律法规和内部规定进行操作，确保处理的公正性和合理性。同时，也应充分考虑公职人员的实际情况和表现，给予适当的处分和教育。综上所述，公职人员相对不起诉不一定会被开除公职，具体处理需综合考虑多个因素。如果您或您身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。