关于交班护士漏交班又下班回家责任的认定，这主要涉及到医疗机构内部的管理规定以及可能涉及的劳动法规。以下是从不同角度对该问题进行的全面分析：

1. 医疗机构内部管理规定：

   • 医疗机构通常会有明确的交接班制度，规定护士在交接班时必须完成哪些工作，包括病人的病情、治疗情况、医嘱等信息的交接。
   • 如果交班护士未按照规定进行交接班，并直接下班回家，这首先违反了医疗机构的内部管理规定。
   • 责任的认定通常会依据医疗机构的规章制度，可能包括警告、罚款、甚至解除劳动合同等纪律处分。

2. 劳动法规角度：

   • 从劳动法规的角度来看，护士作为医疗机构的员工，有义务遵守医疗机构的规章制度和劳动纪律。
   • 如果护士的行为违反了劳动纪律，医疗机构有权依据劳动合同和劳动法规对其进行相应的处理。
   • 在极端情况下，如果护士的行为导致了严重的医疗事故或患者损害，还可能涉及法律责任。

3. 实际责任认定：

   • 具体责任的认定需要综合考虑多种因素，如护士的过错程度、医疗机构的管理制度是否完善、是否有其他护士或管理人员对此负有责任等。
   • 如果护士的漏交班行为是由于疏忽大意或过于自信等主观原因造成的，那么其应承担相应的责任。
   • 如果医疗机构的管理制度存在漏洞或执行不严，也可能对责任认定产生影响。

综上所述，交班护士漏交班又下班回家责任的认定是一个复杂的问题，需要综合考虑医疗机构内部管理规定、劳动法规以及实际责任认定等多个方面。在具体情况下，应依据相关规章制度和法律法规进行客观、公正的责任认定。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。