您好，关于“人力资源章是否有法律效力”的问题，这主要取决于该印章的具体类型、使用场景以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，人力资源章并非一个统一的、具有固定法律效力的印章类型。它的法律效力取决于其具体的使用目的和授权范围。在人力资源和社会保障领域，常见的印章包括行政审批专用章、单位公章等，这些印章在特定场景下具有明确的法律效力。

以河南省人力资源和社会保障厅为例，他们启用了新版“行政审批专用章”，并明确规定该印章在进驻省政务服务中心行政审批中具有与“河南省人力资源和社会保障厅”印章同等法律效力。这意味着，在该特定场景下，行政审批专用章是具有法律效力的，可以用于办理相关行政审批事项，并产生相应的法律后果。

然而，对于其他类型的人力资源章，如单位内部使用的人力资源部门章等，其法律效力则可能因单位内部规定或具体使用场景而有所不同。一般来说，这类印章主要用于单位内部管理或日常事务处理，并不直接对外产生法律效力。但在某些特定情况下，如单位内部文件、证明等，经过授权的人力资源部门章也可能被视为具有某种程度的法律效力。

此外，还需要注意的是，无论何种类型的印章，其法律效力都受到相关法律法规的严格约束。例如，印章的使用必须符合法律法规的规定，不得用于非法目的或违反公序良俗的行为。同时，印章的保管和使用也必须遵循严格的管理制度，以防止印章被滥用或盗用。

综上所述，人力资源章是否具有法律效力取决于其具体类型、使用场景以及相关法律法规的规定。如果您在使用人力资源章时遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，请务必咨询相关法律专业人士或当地人力资源和社会保障部门。希望这个解答能够对您有所帮助。