非法解除劳动合同，是指用人单位或劳动者在违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的情况下，单方面终止劳动合同的行为。以下是对非法解除劳动合同规定的详细解析：

一、非法解除劳动合同的情形

1. 实体性违法解除

   • 缺乏法定解除情形：用人单位在不存在《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的法定情形时，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，随意解除与劳动者的劳动合同，即构成非法解除。例如，员工一直遵守纪律、认真工作，却无故被辞退。
   • 不符合裁员条件：用人单位进行经济性裁员时，必须满足严格的条件和程序，如企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，并要提前通知工会或全体职工，听取意见，向劳动行政部门报告。若未满足这些条件或未履行法定程序就裁员，同样属于非法解除。
   • 解除理由不正当：若劳动者不存在法定过错情形，或不存在可解除的客观情况（如患病、女职工在孕期等），用人单位却解除合同，也属于非法解除。
   • 存在歧视性解除：用人单位基于劳动者的性别、年龄、残疾等因素，无正当理由解除劳动合同，构成歧视性解除，同样属于非法解除。
   • 滥用解除权：用人单位以不合理的理由或不成立的事实作为依据，随意解除与劳动者的劳动合同，也会被认定为非法解除。
   • 违反法律的特别保护规定：如女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非存在严重过错，否则用人单位不得解除劳动合同；对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位同样不得解除其劳动合同。

2. 程序性违法解除

   • 未履行通知义务：用人单位在解除劳动合同前，需要履行通知义务，如提前告知劳动者并说明理由。若未履行这一程序，直接解除劳动合同，即构成非法解除。例如，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金，就解除劳动合同。
   • 未依法征求工会意见：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会并听取意见。若未征求工会意见就解除合同，也属于程序性违法解除。

二、非法解除劳动合同的法律后果

1. 对于用人单位

   • 经济赔偿：若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金计算通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 继续履行合同：若劳动者要求且用人单位有能力，应继续履行原劳动合同。
   • 行政处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行罚款、警告等行政处罚。

2. 对于劳动者

   • 若劳动者非法解除劳动合同，可能需赔偿用人单位因此遭受的损失。

三、维权途径与建议

1. 协商解决：首先尝试与对方沟通和协商，要求纠正错误解除行为或支付赔偿金。
2. 申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 申请仲裁：协商不成或达成和解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
5. 预防措施：用人单位和劳动者在签订劳动合同时应明确约定解除条件及程序；在解除合同前咨询专业法律意见以确保合法性。

总结与建议：非法解除劳动合同是严重违反劳动法的行为，它剥夺了员工的合法权益，并对员工的生计造成重大影响。因此，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性。同时，劳动者也应了解自己的权益，当遇到非法解除劳动合同时，应及时通过合法途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。