针对公司恶意逃薪且恶意注销公司的情况，您可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：
针对恶意逃薪：
- 收集证据：首先，您需要收集所有能证明公司拖欠工资的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。这些证据将对您后续维权至关重要。
- 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且相对快捷有效。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付工资及赔偿。
针对恶意注销公司：
- 了解注销程序：公司注销需要经过一系列法定程序，包括清算、公告、注销登记等。如果公司未经合法清算程序即注销，可能构成违法注销，您可以据此追究相关责任人的法律责任。
- 追究股东责任：根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，如果公司注销后仍有未了结的债务，且股东未依法履行清算义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，或者公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算的，债权人可以主张股东对公司债务承担连带清偿责任。因此，您可以尝试追究公司股东的责任，要求其支付拖欠的工资。
- 申请强制执行：如果公司已经注销，但您已经获得了法院判决或仲裁裁决要求公司支付工资，您可以向法院申请强制执行。在执行过程中，如果发现公司财产被转移或隐匿，您可以要求法院追查并执行相关财产。
具体操作建议：
- 及时行动：一旦发现公司有恶意逃薪或恶意注销的迹象，应立即采取行动，收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一位专业律师，以便更准确地了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 保持沟通：在维权过程中，保持与劳动仲裁委员会、法院以及可能涉及的其他相关部门的沟通，及时了解案件进展，并根据需要提供补充证据或材料。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在恶意逃薪或恶意注销的行为，相关责任人可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
- 对于您而言，如果成功维权，将有望获得拖欠的工资及可能的经济补偿；如果维权失败，则可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。
最后，我理解您现在可能感到焦虑和不安，但请相信法律是公正的，只要您积极采取行动并寻求专业帮助，您的合法权益一定能够得到维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。