核心结论：涉密项目外协人员是否属于涉密人员，并非一概而论，而是需要根据其具体接触、知悉、管理国家秘密的程度和岗位性质来判断。

详细分析：

1. 涉密人员的定义与范围：

   • 涉密人员通常指的是因工作需要，经常接触、知悉、管理国家秘密，并在一定时间内需要保守这些秘密的人员。这包括但不限于国家机关、涉密单位中从事涉密工作的人员，以及因工作需要临时接触涉密事项的人员。

2. 涉密项目外协人员的特殊性：

   • 涉密项目外协人员，指的是在涉密项目中，由外部单位或个人提供技术支持、服务或参与项目实施的人员。他们可能并不直接属于涉密单位，但由于项目需要，会接触到涉密信息。

3. 判断涉密项目外协人员是否属于涉密人员的标准：

   • 接触涉密信息的程度：如果外协人员在项目中频繁接触、知悉或管理国家秘密，且这些秘密对项目的实施至关重要，那么他们很可能被视为涉密人员。
   • 岗位性质与职责：外协人员的岗位性质、职责以及他们在项目中的角色也是判断其是否属于涉密人员的重要因素。如果他们的职责涉及涉密信息的处理、传输或存储，那么他们同样可能被视为涉密人员。
   • 保密协议与培训：涉密单位通常会与外协人员签订保密协议，并进行保密培训。这些措施也是判断外协人员是否属于涉密人员的重要依据。如果外协人员接受了保密培训并签订了保密协议，那么他们更有可能被视为涉密人员。

4. 可能的法律后果：

   • 如果涉密项目外协人员被认定为涉密人员，他们将需要遵守严格的保密规定，包括不得泄露涉密信息、不得擅自复制或传播涉密文件等。违反这些规定可能导致法律责任，包括行政处罚、刑事处罚等。
   • 对于涉密单位来说，如果未能正确识别和管理涉密项目外协人员，也可能面临法律风险，如因涉密信息泄露而遭受的损失、声誉损害等。

建议与措施：

• 明确身份与职责：涉密单位应明确外协人员在项目中的身份和职责，特别是他们是否接触、知悉或管理国家秘密。
• 签订保密协议：与外协人员签订保密协议，明确保密义务和责任，确保他们了解并遵守保密规定。
• 进行保密培训：对外协人员进行保密培训，提高他们的保密意识和技能，确保他们能够正确处理涉密信息。
• 加强监督与管理：涉密单位应加强对外协人员的监督与管理，确保他们遵守保密规定，及时发现并纠正违规行为。

如有任何关于涉密项目外协人员管理或涉密信息保护的法律问题，可以直接向我咨询。