民营企业职工确实享有年假权益，这是由国家法律法规明确规定的。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》，私营企业（即民营企业）的员工依法享有带薪年休假。这些法律法规为民营企业员工的年假权益提供了坚实的法律保障。

二、年假天数的确定

年假天数的确定主要依据职工的累计工作年限：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

这里的“累计工作时间”包括员工在同一或不同用人单位的工作时间，但通常不包括学徒、见习期间等未建立正式劳动关系的时间。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

三、不享受年假的情形

虽然大多数民营企业员工都享有年假，但也有一些特定情形下的员工可能不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的。
2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

四、年假的支付与安排

1. 支付方式：如果单位确因工作需要不能安排员工休年假，经员工本人同意后，可以不安排员工休年假，但需按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。计算公式为： [ \text{未休年假工资报酬} = \text{日工资收入} \times 300\% \times \text{未休年假天数} ] 其中，日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2. 安排方式：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

五、民营企业执行年假规定的注意事项

1. 制定明确制度：民营企业应制定明确的年假管理制度，确保员工了解年假的申请流程、审批程序及休假期间的待遇等。
2. 合理安排休假：在不影响企业正常运营的前提下，尽量满足员工的休假需求，避免集中休假导致的业务中断。
3. 保留相关记录：妥善保存员工的年假申请单、审批记录及休假证明等材料，以备不时之需。

六、法律后果

若民营企业不安排职工休年休假，也不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令其限期改正；对逾期不改正的单位，除需支付年休假工资报酬外，还需按该报酬数额向职工加付赔偿金；对于拒不支付相关报酬和赔偿金的单位，劳动保障部门、人事部门或职工可申请人民法院强制执行。

总结来说，民营企业职工确实享有年假权益，且单位应严格遵守相关规定，确保职工权益不受侵害。若单位违反规定，将承担相应的法律责任。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。