弄丢公司的东西是否要原价赔偿，并非一概而论，而是需要依据物品的实际价值、双方约定、责任认定以及相关法律法规来综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、物品的实际价值
全新且有明确价格凭证：
- 如果丢失的物品是全新的，并且公司能提供购买时的发票、收据等有效价格凭证，那么按照原价赔偿是合理的。例如，公司新购入的一台电脑，若你不慎丢失，且公司能提供购买发票，那么你可能需要按发票上的金额进行赔偿。
有使用年限及折旧：
- 对于已使用过的物品，应考虑折旧情况。赔偿金额应参考市场同类二手物品的价格或专业评估机构的评估结果来确定。比如，公司的一台旧打印机，若你丢失，赔偿金额应基于其当前的市场价值及折旧程度，而非购买原价。
无法确定原价或难以找到替代物：
- 若物品年代久远或具有特殊纪念意义，赔偿金额的确定需双方协商。考虑多种因素，如当时购买价格范围、物品现状等。协商不成时，可通过调解、诉讼等方式由相关机构或法院判定。例如，公司的一件具有历史价值的艺术品，若你丢失，赔偿金额的确定将更为复杂，需要综合考虑多种因素。
二、双方的约定
- 如果公司与员工之间事先对赔偿方式有明确的约定，如员工手册、劳动合同或相关规章制度中规定了丢失物品的赔偿方式，那么应按照约定进行赔偿。这种情况下，赔偿金额可能并非原价，而是根据约定来确定。
三、责任认定
- 需要明确物品丢失的责任归属。如果是由于你的过失或故意行为导致物品丢失，你应承担赔偿责任。若是双方共同责任或不可抗力导致，赔偿问题需通过协商或法律途径解决。例如，若你因疏忽大意导致公司重要文件丢失，且无法找回，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。
四、相关法律法规
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人财产的，财产损失应按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这明确了赔偿的基本原则，即按照物品丢失时的市场价值进行赔偿，而非简单地按原价赔偿。
五、实际操作建议
主动沟通协商：
- 弄丢公司东西后，应主动与公司沟通，坦诚说明情况，共同协商一个公平合理的赔偿方案。这有助于维护良好的劳动关系，并避免不必要的法律纠纷。
寻求专业评估：
- 若双方无法就赔偿数额达成一致，可委托第三方评估机构对丢失物品的价值进行评估。以评估结果为依据进行赔偿，可以确保赔偿金额的公正性和合理性。
法律途径解决：
- 若协商和评估均无法解决问题，公司或员工可向人民法院提起诉讼。由法院根据实际情况确定赔偿数额，这是解决纠纷的最终途径。
总结来说，弄丢公司的东西是否要原价赔偿，需综合考虑物品的实际价值、双方约定、责任认定以及相关法律法规。在实际操作中，建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律人士的帮助（当然，你可以直接向我咨询），以确保自身权益得到保障。