在不起诉且处于取保候审期间，工资的处理需分情况讨论：

1. 若员工未被解除劳动合同且正常提供劳动：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在取保候审期间，如果并未被单位解除劳动合同，且能够正常提供劳动，那么单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这是因为取保候审并不等同于刑事处罚，它只是一种强制措施，员工在此期间仍享有劳动者的基本权利。

2. 若员工被单位解除劳动合同：

   • 如果单位在员工取保候审期间，依据相关法律法规或劳动合同的约定，解除了与员工的劳动合同，那么员工将不再享有该单位的工资支付。但此时，员工有权依据《劳动合同法》的规定，要求单位支付经济补偿金（如果解除合同符合支付经济补偿金的条件）。
   • 具体来说，如果单位违法解除劳动合同，员工还可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。

3. 若员工因取保候审无法正常提供劳动：

   • 如果员工因取保候审的限制（如需要定期报到、限制出行等）而无法正常提供劳动，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工的工资进行相应调整。但这种调整应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 在这种情况下，员工有权与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律建议：

• 对于员工而言，在取保候审期间，应尽可能保持与单位的沟通，说明自己的情况，并争取单位的理解和支持。如果单位提出不合理的工资调整要求，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在处理取保候审员工的工资问题时，应严格遵守法律法规的规定，尊重员工的合法权益。如果需要调整员工的工资，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。

可能后果：

• 如果单位违法解除劳动合同或拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，如果员工能够提供充分的证据证明单位的违法行为，那么单位可能会面临支付赔偿金、经济补偿金等法律责任。

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