结论：要求入职员工提供无犯罪记录证明是否违法，主要取决于具体的职位性质、行业规定以及相关法律法规的要求。一般情况下，对于普通岗位，法律并未强制要求必须提供无犯罪记录证明；但在特定行业和岗位中，这通常是入职的必要条件之一，此时要求提供是合法的。

合法情形

1. 特定职业或岗位要求：

   • 在一些涉及公共安全、特殊群体照护或高度信任要求的岗位中，如教育（特别是教师等需要与未成年人密切接触的岗位）、安保、金融（如银行某些关键岗位）、食品药品生产经营、司法类岗位（法官、检察官、警察等）等，出于公共安全和行业监管的考虑，会明确要求求职者提供无犯罪记录证明。这是为了确保员工的背景清白和可靠性，降低潜在风险。例如，根据《中华人民共和国教师法》，受到剥夺政治权利或故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的人员不能取得教师资格，因此学校在招聘教师时要求提供无犯罪记录证明是合法的。

2. 行业特别规定：

   • 某些行业可能有特定的监管要求或行业标准，明确规定从业人员需无犯罪记录。在这种情况下，招聘方遵循行业规定要求应聘者提供无犯罪记录证明也是合法的。

不合法情形

1. 普通岗位无正当理由要求：

   • 对于大多数普通行业和岗位，如销售、行政、技术等，其工作性质与是否有犯罪记录通常没有直接关联。在这些岗位上，招聘方无理由地要求应聘者提供无犯罪记录证明，可能违反了平等就业原则，构成了对求职者的不合理限制和歧视。

2. 侵犯个人隐私：

   • 如果招聘方获取无犯罪记录证明的目的并非出于与工作相关的合理需要，或者未遵循相关的保密和安全规定导致应聘者个人信息泄露，那么这种行为就侵犯了应聘者的个人隐私和合法权益。

应对建议

1. 对于求职者：

   • 在入职前，应主动了解公司的具体要求和相关政策，以便做好相应的准备。如果对某个岗位是否需要提供无犯罪记录证明有疑问，可以直接向招聘方咨询或向我咨询。
   • 如果认为招聘方的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以尝试与招聘方沟通说明情况，表达自己的立场。若沟通无果，可以向劳动监察部门或相关法律机构反映情况，寻求法律援助和维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 在要求求职者提供无犯罪记录证明时，应确保有合理的依据和合法的目的，并遵循合法、正当、必要的原则。避免侵犯求职者的隐私权和其他合法权益。
   • 应明确告知求职者提供无犯罪记录证明的具体用途和保密措施，以消除求职者的顾虑。

总结：要求入职员工提供无犯罪记录证明是否违法，需根据具体情况判断。在面对此类要求时，建议求职者和用人单位都充分了解相关规定和政策，确保招聘过程的顺利进行和双方权益的有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。