针对您提出的“没有营业执照，劳动局不管怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保障和非法经营查处的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解劳动局的处理原则

首先，需要明确的是，劳动局（或人力资源和社会保障局）在处理劳动纠纷时，主要关注的是劳动关系的合法性和劳动者的权益保障。对于没有营业执照的用人单位，其经营活动本身是违法的，但这并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动局在发现此类情况时，会通报市场监督管理部门等有权机构进行查处，并会积极介入处理员工权益受损的问题。

二、劳动者可采取的措施

1. 向工商部门举报：

   • 您可以向当地的工商行政管理部门（如市场监督管理局）举报该单位无照经营的行为。
   • 工商部门在查实后，会依法对该单位进行处罚，包括责令停止经营活动、没收违法所得、处以罚款等，并可能要求其立即办理相关证照。

2. 收集证据：

   • 在举报的同时，您应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
   • 这些证据将有助于证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，以及您的权益受到侵害的事实。

3. 寻求法律援助或咨询律师：

   • 您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可行的维权途径。
   • 律师可以根据您的具体情况提供法律建议和指导，帮助您制定合适的维权策略。

4. 考虑提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁因用人单位无营业执照而无法受理，您可以考虑直接向法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明与用人单位存在事实劳动关系以及自己的权益受到侵害的事实。法院将依法进行审理，并作出判决。

5. 联合其他员工共同维权：

   • 如果有多名员工面临同样的问题，您可以联合起来共同维权。
   • 通过集体行动，可以增加维权的力度和效果，促使相关部门更加重视并加快处理进度。

三、关于工伤认定和赔偿

特别地，如果您在工作中受到事故伤害或患职业病，即使用人单位没有营业执照，您仍然有权获得赔偿。根据相关规定，无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位的职工，若受到事故伤害或患职业病，由该单位向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

四、总结与建议

没有营业执照的企业在劳动法律关系中处于不利地位，面临严重的法律风险和经济损失。为避免此类情况，建议您在未来的就业选择中务必确认用人单位的合法性，并了解自身权益。同时，如果您已经遇到此类问题，请及时采取上述措施来维护自己的合法权益。记住，法律是保护您权益的有力武器，不要因为用人单位的违法行为而放弃自己的权益。