与公司解约主要有以下几种方式：

1. 协商一致解约：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接且和平的解约方式，双方通过友好协商，就解约条件、经济补偿等事项达成一致，并签订书面解约协议。
   • 建议：在协商过程中，建议双方明确解约的具体条款，包括解约日期、经济补偿、保密义务、竞业限制等，以避免后续纠纷。

2. 劳动者提前通知解约：

   • 法律背景：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 建议：劳动者在行使此权利时，应确保通知的书面形式，并保留好通知的证据，如邮寄回执、电子邮件等，以证明已履行通知义务。

3. 用人单位存在过错时劳动者解约：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议：劳动者在解约前，应收集并保存好用人单位存在过错的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在解约时主张自己的权益。

4. 用人单位单方解约：

   • 法律背景：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位在特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在上述情形。
   • 建议：用人单位在行使单方解约权时，应确保解约决定的合法性和合理性，并保留好相关证据，以应对可能的劳动争议。

5. 经济性裁员：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当用人单位生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以经济性裁员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 建议：用人单位在进行经济性裁员时，应严格遵守法定程序，确保裁员的合法性和合理性，并依法支付经济补偿。

在解约过程中，无论选择哪种方式，都建议双方保持冷静和理性，通过友好协商或法律途径解决争议，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。