劳动争议中的经济补助，通常指的是经济补偿金，这是用人单位在特定情形下，依据法律规定向劳动者支付的一种补偿性费用。下面我将从经济补偿金的适用情形、计算标准、支付方式以及争议处理四个方面，为你详细解答。
一、经济补偿金的适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形主要包括：
- 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。
- 劳动者单方解除劳动合同：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此提出解除劳动合同的。
- 用人单位无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的。
- 经济性裁员：用人单位因依照企业破产法规定进行重整等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，按照法定程序解除劳动合同的。
- 固定期限劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止：此类劳动合同因任务完成而终止时，用人单位应支付经济补偿。
- 法律、行政法规规定的其他情形：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等导致劳动合同终止的。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资有上限规定的，按上限计算）
三、经济补偿金的支付方式
经济补偿金应在办理工作交接时由用人单位一次性支付给劳动者。对于高收入人群，其经济补偿金的支付方式和金额可能受到当地职工月平均工资三倍的限制。此外，如果用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动者有权要求加付赔偿金，加付赔偿金的标准通常为应付金额的50%以上100%以下。
四、经济补偿金的争议处理
当劳动者与用人单位在经济补偿金方面发生争议时，双方可以通过以下途径解决：
- 协商解决：首先尝试通过友好协商的方式解决争议。
- 申请调解：可以向劳动争议调解组织申请调解。
- 申请仲裁：若协商和调解均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设某员工在某公司工作了4年，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，且该员工的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为：4年 × 8000元/年 = 32000元。
希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动争议中的经济补助（经济补偿金）问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。