当您作为临时兼职人员遇到雇主不支付工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与雇主友好协商

首先，建议您直接与雇主进行沟通，明确指出您已完成的工作内容、时长以及双方约定的工资标准。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，以书面形式（如微信、短信或邮件）进行交流，并保存好这些聊天记录作为后续证据。通过友好协商，有可能快速且高效地解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，请准备充分的相关证据，包括但不限于：

• 身份证明：证明您的身份。
• 兼职协议或工作记录：证明您与雇主之间的兼职关系以及您的工作内容。
• 考勤记录：证明您的工作时长。
• 工资支付约定的文件或聊天记录：证明双方约定的工资标准及支付方式。

劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。如果情况属实，他们将依法处理并要求雇主支付您应得的报酬。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交仲裁申请书及相关证据材料，并清晰陈述事实和诉求。仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。请注意，申请劳动仲裁的时效性通常为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁裁决后雇主仍未履行支付义务，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将进行审理并作出判决。如果获得生效判决后雇主仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施（如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等）以确保您的合法权益得以实现。

五、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业的律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

注意事项：

• 保留证据：在整个维权过程中，妥善保留各种证据是维护权益的关键所在。请确保您保存了所有与兼职工作相关的文件、聊天记录和通话录音等。
• 注意时效：请务必在仲裁时效内启动维权程序，以免错过法律保护的期限。
• 保持冷静：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，遵循法律程序进行操作。避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的维权造成不利影响。

综上所述，作为临时兼职人员，您同样享有获得劳动报酬的权利。当您的权益受到侵害时，请勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。