关于送外卖的女职工是否有产假的问题，这主要取决于她们与用人单位之间的劳动关系以及相关的法律法规。

首先，无论是送外卖还是其他职业，女职工在符合生育条件的情况下，都依法享有产假的权利。产假是女职工在生育期间的一项重要权益，旨在保护女职工的身体健康，确保她们有足够的时间进行休养和恢复。

具体来说，产假的天数和待遇可能会因地区和具体政策而有所不同。以河南省为例，根据《河南省女职工劳动保护特别规定》，正常分娩的女职工可以休产假98天，其中产前可以休假15天。如果符合《河南省人口与计划生育条例》的规定生育子女，还可以依法享受增加的假期。此外，难产或者实施剖宫产手术分娩的，以及生育多胞胎的，都会相应增加产假天数。

对于送外卖的女职工来说，如果她们与外卖平台或相关用人单位建立了正式的劳动关系，并且签订了劳动合同，那么她们就应当享受到与普通女职工相同的产假权益。用人单位不得因女职工怀孕、休产假等原因而降低其工资、福利待遇，或者限制其晋职、晋级等。

如果送外卖的女职工没有与用人单位建立正式的劳动关系，而是属于灵活就业或自主创业等情况，那么她们可能无法直接享受到用人单位提供的产假待遇。但是，她们仍然可以根据当地的生育保险政策，申请生育津贴等相关的生育保障。

总结来说，送外卖的女职工在符合生育条件的情况下，是依法享有产假的权利的。具体产假的天数和待遇可能会因地区和具体政策而有所不同，建议咨询当地的劳动保障部门或相关机构以获取更准确的信息。