职业病病人所在公司若因经营不善倒闭，其赔偿问题需分情况处理，核心结论如下：

1. 公司未进入破产程序时的赔偿
   若公司尚未进入破产清算或重整程序，职业病病人作为劳动者，仍可依据《工伤保险条例》要求公司承担工伤保险责任。具体赔偿项目包括：

   • 医疗费用：治疗职业病所需的合理费用；
     
   • 伤残津贴：根据伤残等级按月支付；
     
   • 一次性伤残补助金：按伤残等级和本人工资标准支付；
     
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费等。
     此时，公司虽经营困难，但未丧失民事主体资格，仍需以自有财产履行赔偿义务。若公司拒不支付，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院起诉并申请强制执行。

2. 公司进入破产程序时的赔偿
   若公司已进入破产清算或重整程序，职业病病人的赔偿需通过破产程序主张权利，具体流程如下：

   • 申报债权：劳动者需在法院规定的债权申报期限内，向破产管理人申报工伤保险待遇债权，并提交职业病诊断证明、劳动能力鉴定结论、工资证明等材料；
     
   • 债权性质认定：工伤保险待遇债权属于优先受偿的“职工债权”，根据《企业破产法》第113条，职工债权（包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等）优先于普通债权受偿，但劣后于担保债权；
     
   • 清偿顺序：若公司财产足以清偿所有优先债权，职业病病人可全额获赔；若财产不足，则按比例分配，剩余部分可能无法获偿。
     

3. 特殊情形下的救济途径

   • 工伤保险基金先行支付：若公司未依法缴纳工伤保险费，根据《社会保险法》第41条，职业病病人可申请工伤保险基金先行支付赔偿，基金支付后有权向公司追偿；
     
   • 公司股东或实际控制人责任：若公司存在财产混同、恶意转移资产等情形，劳动者可主张股东或实际控制人承担连带赔偿责任；
     
   • 政府救助或社会援助：部分地区对职业病病人有专项救助政策，可咨询当地人社部门或工会组织。

行动建议：

• 立即收集职业病诊断证明、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资记录等证据；
  
• 关注公司是否进入破产程序，若进入则及时申报债权；
  
• 若公司未缴工伤保险，尽快向社保部门申请先行支付；
  
• 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。