签订劳动合同与是否在编在册没有必然联系，二者是不同概念，需分情况讨论：

1. 在编在册人员的劳动合同签订情况
   在编在册通常指通过正式编制程序进入单位工作的人员（如公务员、事业单位在编职工）。这类人员的劳动关系受《公务员法》或事业单位人事管理条例调整，一般不签订普通劳动合同，而是通过“编制文件”“聘用合同”（事业单位）等形式确认身份。但需注意：部分事业单位在编人员可能同时签订劳动合同（如实行“双轨制”管理的单位），此时劳动合同与编制身份并存，但编制身份是核心依据。

2. 非在编人员的劳动合同签订情况
   非在编人员（如临时工、合同工、劳务派遣工）与用人单位的劳动关系受《劳动合同法》调整，必须签订书面劳动合同。这类合同会明确约定工作内容、期限、薪酬等条款，是确认劳动关系的主要依据。若未签订合同，劳动者可依据《劳动合同法》第82条主张双倍工资。

3. 特殊情形：“编外合同制”人员
   部分单位（如高校、医院）存在“编外合同制”岗位，此类人员虽无编制，但通过签订劳动合同建立长期劳动关系，待遇可能参照在编人员。此时劳动合同是核心权利凭证，但需注意合同中是否明确约定“同工同酬”等条款，避免权益受损。

关键提醒：

• 编制身份与劳动合同是独立存在的法律关系，编制身份不必然排除劳动合同，但劳动合同也不等同于编制身份。
  
• 实践中，部分单位可能通过“不签合同”“签劳务协议”等方式规避责任，劳动者需保留工资条、工作证等证据，必要时可申请劳动仲裁确认劳动关系。
  

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