核心结论：

1. 员工找第三方解决“空户不给货”问题，其合法性取决于具体行为和方式。若通过合法途径如协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，则是合法的；若采取非法手段如威胁、恐吓、破坏财物等，则是不合法的。
2. “空户不给货”这一表述可能涉及多种法律关系，需具体分析。如果“空户”指的是公司未给员工开设社保账户或未按时足额缴纳社保，员工有权要求公司补缴或向相关部门投诉；如果“不给货”指的是公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬，员工同样有权通过合法途径维护自己的权益。

法律分析：

1. 关于“空户”问题：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 如果公司未给员工开设社保账户或未按时足额缴纳社保，员工有权要求公司补缴，并可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉。这种情况下，员工找第三方（如社保部门或劳动监察部门）是合法的。

2. 关于“不给货”问题：

   • 如果“不给货”指的是公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（如工作场所、设备、工具等）或支付劳动报酬（如工资、奖金、津贴等），员工有权要求公司履行合同义务或支付相应的报酬。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 在这种情况下，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。找第三方（如劳动仲裁机构或法院）是合法的，并且是解决纠纷的有效方式。

3. 关于找第三方的合法性：

   • 员工在维护自己权益的过程中，应当遵守法律法规，不得采取非法手段。如果员工通过威胁、恐吓、破坏财物等非法手段来迫使公司履行义务或支付报酬，那么这种行为是不合法的，并且可能会受到法律的制裁。
   • 合法途径包括但不限于：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。这些途径都是受到法律保护的，员工可以放心使用。

律师建议：

1. 保留证据：员工在维护自己权益的过程中，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作记录等。这些证据将有助于证明员工的权益受到侵害，并在后续的纠纷解决中发挥重要作用。
2. 合法维权：员工应当通过合法途径来维护自己的权益，避免采取非法手段。如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
3. 及时咨询：如果员工遇到“空户不给货”等问题，应当及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

总结：员工找第三方解决“空户不给货”问题，其合法性取决于具体行为和方式。员工应当通过合法途径来维护自己的权益，并保留好相关证据。如果遇到问题或不确定如何维权，可以及时向我咨询。