女工生育请假的天数，主要依据国家层面的规定以及地方性的法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。这98天包括产前可以休假的15天，以及产后休息的83天（原规定中的“产后休息80天以及为顺应医学发展增加的3天病假”可统一理解为产后共休息83天，以保持表述的简洁性）。
   • 对于难产的女职工，应增加产假15天。
   • 如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方层面规定：

   • 除了国家层面的规定外，各地还根据当地实际情况，通过地方条例等形式额外增加了生育奖励假或延长产假等。例如：
     • 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假六十日，即总产假天数为158天。
     • 上海：同样，女方在享受国家规定产假的基础上，可再享受生育假六十天，总计也是158天产假。
     • 广东：女方在享受国家规定产假后，还可享受八十日的奖励假，因此广东女职工正常生育可享受总计178天产假。

法律建议：

• 女职工在休产假前，应详细了解并确认自己所在地区的具体产假规定，包括国家层面的基本产假和地方层面的奖励产假或延长产假等。
• 用人单位也应积极履行相关法定义务，为女职工提供必要的支持和便利，确保女职工的产假权益得到充分保障。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定给予女职工足够的产假天数，女职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 女职工在产假期间享有工资待遇等权益，如果用人单位未按时足额支付工资或违反其他相关规定，女职工同样有权依法维权。

综上所述，女工生育请假的天数因地区和具体情况而异，但通常包括国家层面的基本产假和地方层面的奖励产假或延长产假等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。