公司开除外包员工时，工资计算需依据外包合同约定、实际工作情况及法律规定综合确定，核心原则是确保员工已提供劳动的部分获得足额报酬，同时需审查开除的合法性以判断是否涉及赔偿。具体分析如下：

1. 工资计算的基础：实际工作天数或工作量

• 日薪/时薪制：若外包合同约定按日或小时计薪，工资=实际工作天数/小时数×约定单价。例如：员工月工资8000元（按22天计），实际工作10天，则应得工资=8000÷22×10≈3636元。
• 项目制：若按完成项目或任务计薪，需根据已完成部分的比例结算。例如：合同约定完成A项目支付2万元，员工已完成60%，则应得1.2万元。
• 关键点：无论何种方式，已提供劳动的部分必须全额支付，公司不得以“开除”为由克扣。

2. 开除的合法性影响工资及赔偿

• 合法开除：若公司因员工严重违纪（如盗窃、旷工等）、不能胜任工作且培训后仍无法改善等法定理由开除，只需支付实际工作工资，无需额外赔偿。
• 违法开除：若公司无法定理由或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）开除员工，除支付实际工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为：每工作满1年支付2个月工资（按离职前12个月平均工资计算）。例如：员工工作2年，月工资1万元，违法开除需支付赔偿金=1万×2×2=4万元。

3. 外包合同的特殊约定

• 优先适用合同：若外包合同中明确约定了开除时的工资结算方式（如“按实际工作天数结算，无其他补偿”），且该条款不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则按合同执行。
• 格式条款审查：若合同条款为公司单方制定且未向员工充分说明（如“开除后工资概不负责”），可能被认定为无效条款，员工仍可主张法定权利。

4. 实务建议

• 员工：保留工作记录（如考勤表、项目进度单）、工资条、外包合同等证据，若被违法开除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及赔偿金。
• 公司：开除前需确保理由合法、程序合规（如通知工会、出具书面解除通知等），避免因违法开除承担额外赔偿责任。

总结：外包员工被开除时，工资至少应按实际工作部分结算；若开除违法，还需支付赔偿金。具体金额需结合合同约定、工作情况及开除合法性综合判断。如有争议，建议提供详细材料进一步分析。