劳动合同签3年，试用期6个月是合法的，但这一结论的得出需要基于对相关法律规定的详细理解和分析。以下是从多个角度对这一问题的全面解答：

法律依据与合规性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，劳动合同的试用期与合同期限存在直接的关联。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在此规定中，“一年以上”包含一年本身，“三年以上”同样包含三年。因此，当劳动合同期限为3年时，约定6个月的试用期并未超出法律所规定的上限，是合法且合规的。

试用期设定的条件与要求

除了试用期长度的合法性外，还需要关注试用期设定的其他条件与要求，以确保整个试用期的设定既合法又合理：

1. 明确约定：试用期的约定必须在劳动合同中以书面形式明确，不能仅通过口头形式进行约定。这是为了保障双方的权益，避免在试用期结束后产生不必要的纠纷。

2. 唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在同一单位内岗位变动或续签合同，通常不能再次约定试用期。这一规定旨在防止用人单位滥用试用期制度，损害劳动者的权益。

3. 包含性：试用期应被包含在劳动合同的期限内，不能作为独立于劳动合同期限之外的时间段。如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，整个期限应视为劳动合同期限。这一规定确保了试用期的合法性和有效性。

4. 工资标准：在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并且这一数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。

试用期内的权益保障与考核

在试用期内，劳动者同样享有法律赋予的各项权利。用人单位在试用期内需向劳动者明确说明录用条件，并进行相应的考核。若以不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位需提供充分的证据来支持其决定。同时，劳动者也应充分了解并维护自己在试用期内的合法权益，如工资、社会保险等。如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

实际操作建议

1. 签订书面合同：无论试用期长短，都应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。这是保障双方权益的基础。

2. 了解公司规定：在入职前，应仔细了解公司的试用期规定和转正条件，确保自己能够顺利度过试用期。这有助于劳动者更好地规划自己的职业发展。

3. 保留证据：在试用期内，应妥善保管好与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤表、工资条等。这些证据在必要时可以维护劳动者的合法权益。

综上所述，劳动合同签3年，试用期6个月是合法的，但前提是必须符合《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期与合同期限、试用期的性质与目的、以及试用期的其他相关法律规定。同时，劳动者也应充分了解并维护自己在试用期内的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。