您好，关于您提出的“个人档案里信息是否可以证明劳动关系”的问题，我可以为您详细解答。

首先，个人档案中的信息确实具有一定的“凭证价值”和“参考价值”，在职场中的转正定级、职称申报、办理养老保险等环节中，档案都扮演着重要角色。然而，就证明劳动关系而言，个人档案并非唯一或直接的依据。

劳动合同是确定劳动者与用人单位之间劳动关系存在状态的重要依据。根据《劳动法》的相关规定，只有当一方提供劳动，另一方支付劳动报酬时，才形成了劳动关系。因此，劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。

当然，除了劳动合同之外，个人档案中的一些信息也可以作为辅助证据来证明劳动关系。例如，应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件，可以显示您与用人单位之间的初步接触和录用意向；工作服、出入证、厂牌等能够证明职务身份的证件，可以表明您在用人单位的工作身份；工资单、社会保险记录单等工资发放记录，则可以证明您与用人单位之间的经济往来。

但需要注意的是，仅仅依靠个人档案中的信息可能并不足以完全证明劳动关系的存在。因为档案中的信息可能并不全面，或者存在某些特殊情况（如档案保管不善、信息缺失等）。因此，在证明劳动关系时，我们通常需要综合考虑多种证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作记录等。

另外，我还想提醒您一点：即使个人档案不在用人单位保管，只要您与用人单位存在劳动关系，您就应该享受社会保险等权益。用人单位有义务为您缴纳社会保险费，这是基于劳动关系的存在而产生的法定义务。

综上所述，个人档案中的信息可以作为证明劳动关系的辅助证据，但并非唯一或直接的依据。在证明劳动关系时，我们需要综合考虑多种证据，并依据相关法律法规进行判断。如果您在证明劳动关系方面遇到困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。