针对个人承包的快递业务拖欠快递员工工资的问题，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先与承包人协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与承包人进行友好、坦诚的沟通，明确表达支付工资的诉求，并了解拖欠的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好所有相关的对话记录、邮件或短信等作为证据。
   • 集体协商：如果多个员工都遭遇了同样的问题，可以考虑推选代表与承包人进行集体协商，以增强谈判力量，提高解决问题的效率。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交材料：若协商无果，你可以向承包人所在地的劳动监察大队提交投诉，投诉时需要准备详细的书面材料，包括个人身份证明、与承包人之间的劳动关系证明（如工作证、考勤记录、工资条等）、能够证明工资拖欠情况的其他相关证据。
   • 依法处理：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对承包人进行调查核实。如果查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令承包人限期支付所拖欠的工资，并可能对其处以相应的行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：如果与承包人协商和向劳动监察部门投诉都未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备劳动仲裁申请书、相关证据材料及身份证明，确保材料齐全。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或承包人所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格和提交材料。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会将组织双方调解或开庭审理，并根据审理结果作出具有法律效力的裁决。若承包人不履行裁决，你可以申请法院强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，或者承包人在法定期限内未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
   • 司法救济：法院将依法审理案件，并作出判决。若承包人仍不履行判决，法院可采取强制执行措施，如查封财产、冻结账户等，以保障你的合法权益。

5. 其他维权途径

   • 向工会反映：如果承包人所在单位有工会组织，你可以向工会求助，由工会代表与承包人协商，督促其支付工资。
   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求承包人支付拖欠的工资。法院在审查后，将依法发出支付令。

在维权过程中，有几点需要注意：

• 保留证据：无论是与承包人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要保留好相关证据，以便在需要时提供有力支持。
• 依法依规行事：在整个维权过程中，要始终保持冷静和理性，依法依规行事，避免采取过激行为或违法手段。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，他们能提供更为精准的法律意见和援助。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你遇到了个人承包的快递业务拖欠工资的问题，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。