非义务薪级工资是否有封顶工资，这主要取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了非义务薪级工资的封顶数额，那么劳动者在达到该数额后，工资将不再增加。
   • 公司规章制度也是确定工资结构的重要依据。如果公司规章制度中规定了非义务薪级工资的封顶，那么该规定同样对劳动者具有约束力。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能对劳动者产生法律效力。

2. 相关法律法规：

   • 在我国，劳动法律法规对工资支付有明确规定，但并未直接规定非义务薪级工资的封顶问题。不过，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这意味着，用人单位在遵守法律法规的前提下，有权自主确定工资结构，包括非义务薪级工资的封顶问题。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备劳动报酬等条款，且劳动报酬应当明确约定。因此，如果劳动合同中未明确约定非义务薪级工资的封顶，而用人单位又试图单方面设定封顶，这可能构成违法行为，劳动者有权依法维权。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在模糊或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并明确约定。
   • 对于用人单位而言，在制定公司规章制度或签订劳动合同时，应充分考虑法律法规的要求和劳动者的权益，确保工资结构的合法性和合理性。同时，应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的透明度和公正性。

总结来说，非义务薪级工资是否有封顶工资，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了封顶数额，且该规定合法合规，那么劳动者应遵守该规定。如果合同或规章制度中未明确规定，且用人单位试图单方面设定封顶，劳动者有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。