用人单位在违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍，即“2N”的标准向劳动者支付赔偿金。以下是详细分析：

一、违法解除劳动合同的情形

1. 实体性违法解除

   • 无正当理由辞退：用人单位无合法依据，随意解除劳动合同，如仅凭领导个人喜好辞退员工，这明显违反了劳动法的规定，属于违法解除。
   • 以非法理由辞退：使用法律明确禁止的理由解除劳动合同，如因女职工处于孕期、产期、哺乳期而辞退，即使声称是因不胜任工作，也构成违法解除。因为这些特殊时期的女职工受到法律的特别保护。
   • 未满足解除条件而解除：例如，试用期解雇但未提供充分证据证明不符合录用条件，或没有明确的录用标准及考核就直接辞退，均属违法解除。试用期解除劳动合同需要满足一定的条件，并经过合法的程序。

2. 程序性违法解除

   • 未履行通知工会程序：单方解除前未将理由通知工会，违反了法定程序，解除合同行为可能因此被认定为违法。工会是维护劳动者权益的重要组织，用人单位在解除劳动合同时应当通知工会并听取其意见。
   • 未依法进行经济裁员：经济性裁员时未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未向劳动行政部门报告，均构成程序性违法。经济性裁员需要满足一定的条件和程序，否则将构成违法解除。

二、“2N”赔偿金的计算方式

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 示例：假设劳动者在用人单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿金为3个月工资，即15000元；赔偿金则为经济补偿金的两倍，即30000元。

三、注意事项与维权建议

1. 证据收集：劳动者在面临用人单位违法解除劳动合同时，应当积极收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知、沟通邮件等，以证明用人单位的违法解除行为。
2. 时效要求：劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，劳动者在发现用人单位违法解除劳动合同后，应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 救济途径：劳动者可以先尝试与公司协商解决；若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉；最终还可以通过劳动仲裁或诉讼主张权益。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守劳动法的规定，确保解除行为的合法性。否则，一旦构成违法解除，将面临“2N”标准的高额经济赔偿。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。