厂里停产一条生产线导致部分员工放假时，工资发放需分情况处理，具体如下：

1. 非因劳动者原因停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，若停产非因劳动者过错（如企业订单减少、设备检修等），在一个工资支付周期内（通常为1个月），企业应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个周期后，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，企业应按不低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例由地方规定，如北京为70%，上海为全额最低工资）支付生活费。

2. 停产与劳动者无关但企业安排调岗
   若企业将放假员工调至其他生产线工作，且岗位、薪资未显著降低，劳动者应接受安排，工资按原合同执行；若劳动者拒绝调岗，企业可能以“不服从工作安排”为由调整薪资或解除合同，但需符合法定程序（如协商、培训等），否则可能构成违法。

3. 企业单方面停产且未明确期限
   若企业未与劳动者协商即停产，且未支付工资或生活费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

操作建议：

• 企业应提前与劳动者协商停产安排，明确工资发放标准，并留存书面协议；
  
• 劳动者若对工资发放有异议，可先与企业沟通，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如停产原因、地方政策等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。