公司不签工资条（或不提供工资条）属于违法行为。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律法规依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。
《保障农民工工资支付条例》第十五条（虽针对农民工，但体现了对工资支付透明度的普遍要求）：
- 用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。
- 用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。这一规定同样适用于其他劳动者，强调了工资支付的透明度和可追溯性。
二、工资条的重要性
保障劳动者知情权：
- 工资条详细记录了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个税等各项扣除情况。
- 劳动者通过工资条可以清晰知晓自己的劳动所得是如何计算的，确保自身的知情权和透明度。
维权证据：
- 在劳动纠纷中，工资条往往成为关键的证据之一。当劳动者与用人单位就工资支付数额、加班工资、经济补偿金等问题发生争议时，工资条能够直观地反映实际工资发放情况，为劳动者提供有力的维权依据。
三、公司不提供工资条的违法情况
未提供任何形式的支付凭证或工资明细：
- 如果公司发工资时未提供任何形式的支付凭证或工资明细，直接违反了《工资支付暂行规定》第六条，侵犯了劳动者的知情权。
工资条内容不完整或模糊：
- 如果公司虽然提供了工资条，但工资条上未详细列明工资构成、扣除项（如税费、社保、加班费等）的具体信息，或者信息模糊不清，也构成违法。因为这种情况下，劳动者仍然无法准确知晓自己的工资情况。
拒绝员工查看或获取工资明细的请求：
- 如果公司拒绝员工查看或获取工资明细的请求，同样违反了法律规定。劳动者有权了解自己的工资构成和收入明细，公司无权剥夺这一权利。
四、违法影响与劳动者维权方式
违法影响：
- 工资条是员工了解自身收入构成、核对工资明细的重要工具。在劳动纠纷、社保缴纳基数核对、申请贷款等方面，工资条都发挥着重要作用。
- 如果公司不提供详细的工资条，员工可能难以准确知晓自己的工资是否合理、各项扣除是否合规。一旦与公司发生劳动争议，员工也可能因缺乏工资明细这一关键证据而在维权时面临困难。
劳动者维权方式：
- 友好沟通：首先与公司进行友好沟通，明确要求公司提供符合法律规定的工资条。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。
- 投诉举报：如果公司拒绝提供或提供的工资条不符合规定，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
- 法律途径：在必要时，劳动者还可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
五、总结与建议
为避免不必要的法律风险和纠纷，公司应严格按照法律规定向员工提供详细的工资条。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的权益。如果公司不提供工资条或提供的工资条不符合规定，员工应积极与公司沟通协商或向相关部门投诉举报。
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