结论：企业收取员工住宿押金通常是违法的，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并可能侵犯员工的财产权益和限制其流动自由。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与解析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：

   • 该条款明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定直接禁止了企业以任何名义向员工收取押金的行为，包括住宿押金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：

   • 该条款规定了用人单位违反上述规定的法律后果。劳动行政部门将责令其限期退还所收取的财物，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。

二、违法理由分析

1. 侵犯财产权益：

   • 企业收取押金限制了员工对其个人财产的自由支配权。员工的收入是其合法劳动所得，企业无权随意扣押或占有。这种行为可能导致员工在紧急情况下无法及时使用自己的资金，从而对其生活造成不便。

2. 限制员工流动自由：

   • 收取押金可能会成为员工离职时的障碍，使员工在考虑是否离开企业时产生顾虑。为了拿回押金，员工可能会选择继续留在企业，即使他们已经有了更好的职业发展机会。这不利于劳动力的合理流动和人才市场的健康发展。

三、不同场景下的分析

• 若住宿由公司提供且与员工存在劳动关系：

  • 在此场景下，企业收取住宿押金明显违反了《劳动合同法》的相关规定，是违法的。

• 若住宿为第三方提供（如合作公寓）：

  • 在此场景下，押金通常由第三方收取并受租赁合同约束。但即便如此，企业也不应作为中间方代为收取或要求员工支付押金，因为这同样可能构成对员工财产权益的侵犯。

四、法律建议与指导

• 对劳动者的建议：

  • 面对企业收取住宿押金的情况，劳动者有权拒绝支付，并可向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。如因企业违法行为遭受损害，劳动者还可依法要求赔偿。

• 对企业的建议：

  • 企业应严格遵守相关法律法规，不得向劳动者收取任何形式的押金或担保费用。企业应通过提供优质的住宿条件和服务来吸引和留住员工，而不是通过不合法的手段来限制员工。

总结：企业收取员工住宿押金通常是违法的，不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还可能侵犯员工的财产权益和限制其流动自由。作为劳动者，应增强法律意识，拒绝支付不合理的押金，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。作为企业，应遵守法律法规，通过合法手段吸引和留住员工。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。