国家法定节日是算在产假里的，不会额外增加产假的天数。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限是按照自然日计算的，而非仅指工作日。因此，它自然而然地包含了国家法定的双休日以及法定节假日。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十条也明确规定了用人单位应当安排劳动者休假的节日，如春节、国庆等。当女职工在休产假期间恰逢这些节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外增加，而是被计入产假时间之内。

2. 产假设立目的：

   • 产假制度的设立，旨在保障女职工在生育期间得到充分的休息和恢复，以应对生育带来的身体变化和挑战。将法定节假日纳入产假期间，确保了产妇能够不受干扰地享受到完整的产假权益，体现了对女性劳动者的特殊保护和关怀。

3. 权益平衡与社会共识：

   • 将法定节假日计入产假，不仅符合法律法规的规定，也体现了对劳动者权益和企业责任的平衡考虑。这种做法已经形成了广泛的社会共识，既保障了女职工的合法权益，又维护了企业的正常运营秩序。

4. 特殊情况处理：

   • 如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，根据相关规定，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。这一规定确保了女职工能够享受到完整的产假时间，不会因为节假日的到来而被迫中断产假。

举例说明： 假设一位女职工的产假从1月1日开始计算，共计98天。如果在这98天期间，包含了春节（假设春节假期为7天）和其他法定节假日，那么这些节假日都会被计入产假天数之内，不会额外增加产假天数。如果产假的最后一天是春节假期的最后一天，那么产假会顺延至春节假期结束后的第一个工作日。

建议与指导：

• 女职工在享受产假时，应充分了解自己的权益，确保产假期间的合法权益得到充分保障。
• 如果对产假天数或节假日计算有疑问，可以向所在单位的人力资源部门咨询，或者向我这样的专业律师咨询，以获取最准确、最权威的信息和指导。

综上所述，国家法定节日是算在产假里的，这是由法律法规明确规定，并符合产假设立的目的、权益平衡的原则。女职工在享受产假时，应充分了解并维护自己的合法权益。