小产假（即女职工怀孕未满4个月流产或怀孕满4个月流产所享受的产假）期间，法定节假日是算在内的，产假天数按自然日连续计算，不会因遇到法定节假日而额外增加或扣除天数。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律规定与解释
产假天数计算：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此处的天数按照自然日计算，并未将法定节假日排除在外。因此，无论小产假期间是否遇到春节、国庆节等法定节假日，这些节日均被包含在产假天数之内。
立法原意：虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确提及小产假是否包含法定节假日，但按立法原意及通常理解，产假（包括小产假）是按自然日连续计算的，自然包括了期间的法定休息日和法定节假日。
二、保障目的与权益平衡
身体恢复：小产假的设立主要是为了给予女职工足够的时间来恢复身体机能。将法定节假日纳入小产假，确保了女职工在节假日也能得到充分的休息，有助于其身心健康。
权益保障：将法定节假日计入小产假，是保障女职工合法权益的重要体现。这样做避免了因节假日而被扣除产假天数的情况，确保了女职工能够享受到完整的小产假待遇。
企业与劳动者平衡：此举也有助于平衡企业的责任和劳动者的权益，体现了对劳动者的关怀和尊重，促进了和谐劳动关系的建立。
三、实际案例与操作
从我国的实际案例和操作来看，女职工在享受小产假时，法定节假日确实被计算在内。例如，如果女职工的小产假开始日期恰好是某个节假日的前一天，那么该节假日将计入小产假总时长，不会因节假日而额外增加或扣除产假天数。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下小产假包含法定节假日，但具体执行时还需注意以下几点：
地方政策差异：部分地区可能根据当地实际情况制定了更为详细或略有不同的产假政策。因此，在享受小产假时，建议女职工先了解当地的具体政策规定。
企业规章制度：企业内部的规章制度也可能对产假（包括小产假）的具体执行有所规定。如果企业规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
总结与建议：小产假期间，法定节假日是算在内的，产假天数按自然日连续计算。女职工在享受小产假时，应充分了解自己的权益和当地的具体政策规定，确保能够享受到完整的产假待遇。如果您在小产假期间遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。