关于您提出的“孕初期离职是否可以提前”的问题，这主要取决于离职的性质以及您与用人单位之间的协商情况。以下是我为您详细解答：
首先，需要明确的是，孕期女职工的离职并非可以随意提前。根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得按照非过错性解除（如《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形）或经济性裁员的方式解除劳动关系。这意味着，除非女职工本人主动提出离职，或者存在严重违反用人单位规章制度等过错性情形，否则用人单位不得单方面解除与孕期女职工的劳动合同。
接下来，我们分情况讨论：
如果您是主动提出离职：
- 在这种情况下，离职是可以提前的，但您需要明确，主动离职通常意味着您放弃了向用人单位主张经济补偿金的权利。
- 同时，由于您是主动离职，根据失业保险的相关规定，您可能不符合享受失业保险待遇的条件。
如果用人单位要求您离职：
- 用人单位在孕期要求女职工离职是违法的，除非存在女职工严重违反规章制度等法定情形。
- 如果用人单位采取欺诈、胁迫等手段迫使您签订“自愿离职”协议，您有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在孕期被违法辞退的情况下，您有权要求用人单位依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
关于工作安排与离职的协商：
- 如果您因为孕期不能适应原劳动（如需要上夜班等），您可以与用人单位协商减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。如果您处于这个阶段，用人单位的要求显然是不合法的。
建议：
- 在决定离职前，建议您先与用人单位进行充分沟通，明确离职的原因和性质。
- 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、不缴社保、违法辞退等），您可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在离职过程中，务必保护好自己的合法权益，不要轻易签订可能损害自己利益的协议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。